结论概述：色弱歧视是否合法需分情况讨论。在就业、教育等特定领域，若因色弱无法胜任特定岗位或专业要求，相关机构基于合理理由拒绝录用或取消入学资格，一般不构成违法歧视；但若无法律或合理依据，仅因色弱而区别对待，则可能构成违法歧视。结合新闻背景，遵义医科大学因小孙色弱取消其运动康复专业入学资格，若该专业确实对色觉有明确要求且该要求合理，则学校行为合法；反之，则可能涉及违法。
一、法律对歧视的定义及保护范围
根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，歧视是指基于残疾、种族、性别、宗教信仰等特定身份特征，对个体进行不公平对待或限制其权利的行为。在人格权领域，每个人都享有平等权，不受无理歧视。色弱作为一种色觉障碍，若成为被歧视的理由，需判断该歧视是否具有法律上的合理性。
二、特定领域内的合理限制
就业领域：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然该法未直接提及色弱，但类似地，若某岗位因工作性质对色觉有明确要求（如飞行员、画家等），且该要求与工作能力直接相关，则用人单位可以基于该要求拒绝录用色弱者，这不构成违法歧视。
教育领域：学校在招生时，可以根据专业特点设置合理的录取条件。若某专业对色觉有明确要求，且该要求与专业学习或未来职业发展直接相关，则学校可以基于该要求拒绝录取色弱学生，这同样不构成违法歧视。在新闻背景中，遵义医科大学运动康复专业明确“不招色盲色弱”，若该要求合理且与专业相关，则学校取消小孙入学资格的行为合法。
三、违法歧视的认定
若无法律或合理依据，仅因色弱而对个体进行不公平对待或限制其权利，则可能构成违法歧视。例如，若某岗位或专业对色觉并无明确要求，或要求过高且不合理，仅因色弱而拒绝录用或取消入学资格，则可能违反平等权原则，构成违法歧视。
四、新闻背景中的法律分析
在新闻背景中，小孙作为体育特长生，被遵义医科大学运动康复专业录取后，因入学体检复查被查出色弱而被取消入学资格。若该校运动康复专业确实对色觉有明确要求，且该要求与专业学习或未来职业发展直接相关，且该要求在招生简章中已明确告知考生，则学校取消小孙入学资格的行为合法。然而，若该要求过高且不合理，或学校在招生过程中未明确告知考生该要求，则可能涉及违法歧视。
此外，小孙高考体检时色觉检查正常，而入学体检时却被查出色弱，这也引发了对高考体检准确性的质疑。若高考体检存在失误或疏忽，导致小孙未能及时了解自己的色觉状况并做出合理的志愿填报选择，则相关机构可能需承担一定的法律责任。
五、建议与启示
对于考生和家长：在填报志愿时，应仔细阅读招生简章，了解各专业的录取条件和要求，特别是对身体条件有明确要求的专业。同时，若对体检结果有疑问或异议，应及时提出复检或申诉。
对于学校和教育机构：在设置录取条件时，应确保条件合理且与专业相关，并在招生简章中明确告知考生。同时，应加强对体检工作的监督和管理，确保体检结果的准确性和公正性。
对于社会公众：应增强对平等权和反歧视的认识和理解，尊重每个人的权利和尊严。若遇到违法歧视行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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