单位员工实施买卖合同，其法律责任主要取决于员工的行为性质、权限范围以及是否构成表见代理等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工在授权范围内实施买卖合同
法律责任归属：
- 如果员工在单位明确授权的范围内实施买卖合同，那么该合同直接约束单位和合同相对方。员工作为单位的代理人，其行为的法律后果由单位承担。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百六十二条：“代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。”
实际案例：
- 例如，单位授权员工采购一批原材料，员工在授权范围内与供应商签订了买卖合同。此时，合同的权利义务由单位承担，员工不承担个人责任。
二、员工超出授权范围实施买卖合同
法律责任归属：
- 如果员工超出单位授权的范围实施买卖合同，且合同相对方知道或应当知道员工超出授权范围的，该合同对单位不发生效力，由员工个人承担责任。
- 如果合同相对方有理由相信员工有代理权（即构成表见代理），则该合同仍然对单位发生效力，单位在承担责任后可以向员工追偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，，对被代理人不发生效力。相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”（此条即表见代理的规定）
实际案例：
- 例如，员工未经单位授权，擅自以单位名义与第三方签订买卖合同。如果第三方知道员工没有授权，则合同对单位不发生效力，由员工个人承担责任。如果第三方有理由相信员工有授权（如员工出示了伪造的授权书），则构成表见代理，合同对单位发生效力。
三、员工实施买卖合同过程中的违约责任
法律责任归属：
- 无论员工是否在授权范围内实施买卖合同，如果员工在合同履行过程中存在违约行为（如迟延交货、质量不符合约定等），且该违约行为不属于单位授权范围内的行为或者单位未对违约行为进行追认的，则员工个人需要承担违约责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
实际建议：
- 单位应加强对员工的授权管理，明确授权范围和期限，避免员工超出授权范围实施行为。
- 合同相对方在与单位员工签订合同时，应仔细审查员工的授权文件，确保员工在授权范围内实施行为。
- 如果发生纠纷，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位员工实施买卖合同的法律责任取决于多种因素，包括员工的行为性质、权限范围以及是否构成表见代理等。在实际操作中，单位应加强对员工的授权管理，合同相对方应仔细审查授权文件，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。