结论概述：人福医药董事会审议规章制度时，股东在特定条件下对规章制度享有异议权。结合新闻背景，人福医药召开董事会会议审议《关于制定公司<规章制度管理制度>的议案》等文件，股东若认为规章制度存在违反法律、行政法规或公司章程等情形，可依法提出异议。
一、股东异议权的法律依据
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。虽然直接的法律条文未明确提及股东对规章制度的异议权，但股东作为公司的出资者，其权益受法律保护，当公司规章制度可能损害股东利益时，股东有权提出异议。
- 特别是当规章制度违反法律、行政法规或公司章程时，股东有权依据《公司法》的相关规定，要求公司进行修改或撤销。
《民法典》的适用：
- 《民法典》作为民事法律的基本法，其原则和精神同样适用于公司内部治理。当公司规章制度违反公序良俗或损害股东合法权益时，股东可依据《民法典》的相关规定，主张规章制度无效或要求公司承担相应责任。
二、股东异议权的行使条件
规章制度存在违法情形：
- 股东提出异议的前提是规章制度存在违反法律、行政法规或公司章程的情形。例如，规章制度中规定了不合理的股东权利限制、违反劳动法的用工条款等。
异议权的行使方式：
- 股东可通过书面形式向公司提出异议，要求公司召开股东会或董事会进行审议和修改。在紧急情况下，股东也可直接向法院提起诉讼，要求确认规章制度无效或撤销。
异议权的行使期限：
- 股东应在知道或应当知道规章制度存在违法情形之日起合理期限内行使异议权。逾期未行使的，可能视为放弃异议权。
三、结合新闻背景的分析
- 在人福医药的案例中，公司召开董事会会议审议《关于制定公司<规章制度管理制度>的议案》等文件。若股东认为该议案中的规章制度存在违反法律、行政法规或公司章程的情形，可依法向公司提出异议。
- 股东在提出异议时，应提供充分的证据和理由，以支持其主张。公司则应认真对待股东的异议，及时进行审议和修改，以确保规章制度的合法性和合理性。
四、对公司的建议
完善规章制度制定程序：
- 公司在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保规章制度的合法性和有效性。同时，应充分听取股东的意见和建议，增强规章制度的民主性和科学性。
建立异议处理机制：
- 公司应建立完善的异议处理机制，及时回应股东的异议和诉求。对于合理的异议，公司应及时进行审议和修改；对于不合理的异议，公司也应向股东进行解释和说明。
加强法律合规培训：
- 公司应加强对员工的法律合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。这有助于减少规章制度制定和执行过程中的违法违规行为，降低公司的法律风险。
五、对股东的启示
- 股东应积极关注公司的规章制度制定和执行情况，当发现规章制度存在违法违规情形时，应及时向公司提出异议。同时，股东也应加强自身的法律学习和培训，提高自身的法律素养和维权能力。
若您在人福医药或其他公司的规章制度方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询。