工会维权在劳动纠纷中确实能发挥重要作用，结合新闻背景中付女士父亲的案例，工会可通过协商、监督、法律援助等途径帮助劳动者维权。以下从工会维权的作用、新闻事件中的法律问题、工会维权的具体路径三个维度展开分析：

一、工会维权的作用：从“个体对抗”到“组织支撑”

工会作为劳动者权益的代表者，其维权作用体现在三个方面：

1. 协商调解：工会可代表劳动者与企业就工资、工时、福利等事项进行集体协商，避免劳动者因信息不对称或谈判能力弱而处于劣势。例如，在付女士父亲案例中，若企业工会提前介入，可能推动企业依法支付病假工资，而非仅发放105元。
2. 监督企业合规：工会有权监督企业执行劳动法律法规，如最低工资标准、病假工资支付等。新闻中企业支付的病假工资远低于《江苏省工资支付条例》规定的“当地最低工资标准80%”（即1608元），工会若履行监督职责，可及时发现并纠正企业违法行为。
3. 法律援助与支持：工会可为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。在付女士父亲案例中，工会可协助其收集工资记录、病假证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，降低劳动者维权成本。

二、新闻事件中的法律问题：病假工资的法定标准与企业违法性

根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。睢宁县最低工资标准为2010元/月，因此病假工资应不低于1608元/月。而涉事企业仅支付105元/月，明显违反法律规定，需承担以下法律后果：

1. 补发工资差额：企业需补足病假期间工资差额（如9月应补发1503元，10月应补发1503元）。
2. 行政处罚：劳动监察部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
3. 劳动者主动维权路径：付女士父亲可通过“向企业提出异议→向劳动监察部门投诉→申请劳动仲裁→提起诉讼”的路径维权。其中，工会可协助完成投诉材料准备、仲裁代理等环节。

三、工会维权的具体路径：从“被动应对”到“主动预防”

工会维权需贯穿劳动纠纷全流程，具体路径包括：

1. 日常监督与预防：
   • 定期检查企业工资支付记录、考勤记录等，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等规定。
   • 开展劳动法律培训，提高劳动者对病假工资、加班费等权益的认知。
2. 纠纷发生时的介入：
   • 协助劳动者与企业协商，提出合法合理的解决方案（如补发工资、调整工时等）。
   • 若协商无果，代表劳动者向劳动监察部门投诉，或指导劳动者申请劳动仲裁。
3. 法律支持与后续跟进：
   • 为劳动者提供法律咨询，解释病假工资计算方式、仲裁流程等。
   • 跟进案件进展，确保劳动者获得应得补偿，并推动企业完善内部劳动管理制度。

四、延伸思考：工会维权对行业的警示意义

付女士父亲案例暴露出部分企业通过“低病假工资”降低用工成本的问题，这对纺织、制造等劳动密集型行业具有警示意义。工会可通过以下措施预防类似纠纷：

1. 推动集体合同签订：将病假工资、加班费等条款纳入集体合同，明确企业义务。
2. 建立劳动纠纷预警机制：定期收集劳动者反馈，对潜在纠纷提前介入。
3. 加强与劳动部门的协作：联合劳动监察部门开展专项检查，形成监管合力。

结语：工会维权是劳动者权益保护的重要屏障，其作用不仅体现在纠纷发生后的救济，更在于通过日常监督、法律宣传等预防纠纷。若您或身边人遇到类似劳动纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律建议。