单位破产终止合同时，劳动者需特别注意以下核心事项，以保障自身合法权益：

1. 确认终止合同的合法性及程序合规性
   根据《企业破产法》及《劳动合同法》，单位破产属于法定终止劳动合同的情形之一，但需满足两个条件：
   

• 程序合法：单位需依法进入破产程序（如向法院申请破产并获受理），而非单方随意终止合同；
  
• 通知义务：单位应提前书面告知劳动者终止合同的事由及依据，并出具终止劳动合同的证明（如《终止劳动合同通知书》）。
  若单位未履行上述程序，劳动者可主张合同未依法终止，要求继续履行或索赔。

1. 明确经济补偿的计算与支付
   根据《劳动合同法》第44条、46条，单位破产终止合同需向劳动者支付经济补偿，标准为：
   

• 补偿基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）；
  
• 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  例如：劳动者月工资1万元，工作5年3个月，经济补偿为5.5万元（5×1万+0.5×1万）。
  注意：若单位已进入破产清算程序，经济补偿可能需通过破产财产分配优先受偿，劳动者需及时申报债权。

1. 关注社保与档案的转移手续
   单位终止合同后，需在15日内为劳动者办理社保关系转移手续（如养老保险、医疗保险、失业保险等），并出具档案转移证明。
   若单位拖延或拒绝办理：
   

• 劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补办；
  
• 因社保断缴导致的损失（如医疗报销、失业金领取等），可要求单位赔偿。

1. 警惕单位以“破产”为由逃避义务
   实践中，部分单位可能虚构破产事实或未依法进入破产程序，却以“破产”为由终止合同。此时：
   

• 核实破产真实性：劳动者可通过全国企业破产重整案件信息网查询单位是否真的进入破产程序；
  
• 主张违法终止赔偿：若单位未依法破产却终止合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

1. 及时行使优先受偿权（特殊情形）
   若单位破产时拖欠劳动者工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，或应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，根据《企业破产法》第113条，这些债权属于优先受偿范围，优先于普通债权清偿。
   操作建议：劳动者需在破产管理人确定的债权申报期限内申报债权，并提交劳动合同、工资条、社保记录等证据。

总结：单位破产终止合同涉及程序合法性、经济补偿、社保转移、破产真实性核实及优先受偿权等多重法律问题。劳动者需主动核查单位破产程序是否合规，及时主张经济补偿及社保权益，必要时通过法律途径维权。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。