结论：独资公司可以给自己父母发工资，但需满足严格的法律条件与程序要求，否则可能涉及税务风险、股东责任风险及法律合规性问题。以下从法律合规性、税务处理、风险防范三个角度展开分析：

1. 法律合规性：需满足“真实劳务关系”前提

根据《公司法》及《劳动合同法》，独资公司向自然人支付工资的前提是双方存在真实、合法的劳务关系。若父母实际为公司提供劳务（如管理、技术指导、行政支持等），且劳务内容、时长、报酬标准符合市场水平，则支付工资具有合法性。
关键证据：需签订书面劳动合同、保留考勤记录、工作成果证明（如签字文件、项目报告等），以证明劳务关系的真实性。若父母未实际提供劳务，仅因股东身份领取工资，则可能被认定为“变相分红”，涉嫌逃避个人所得税或公司法上的股东责任限制。

2. 税务处理：需依法代扣代缴个税

根据《个人所得税法》，工资薪金属于综合所得，需按3%-45%的累进税率缴纳个人所得税。独资公司作为支付方，有义务代扣代缴父母工资的个税，并在次月15日前申报缴纳。
风险点：若未代扣代缴，税务机关可追缴税款及滞纳金（每日万分之五），并对公司处以未缴税款50%-3倍的罚款；若父母通过虚假劳务关系少缴个税，可能面临行政处罚甚至刑事责任（如逃税罪）。

3. 风险防范：需避免“利益输送”与“股东责任混同”

• 利益输送风险：若父母工资明显高于市场水平（如无合理理由支付高额薪酬），可能被税务机关认定为“不合理支出”，调整公司应纳税所得额，补缴企业所得税。
  
• 股东责任混同风险：独资公司（一人有限责任公司）的股东需证明公司财产独立于个人财产，否则可能对公司债务承担连带责任。若父母工资被认定为“变相分红”，可能削弱公司财产独立性，增加股东责任风险。

操作建议

1. 签订书面劳务合同：明确父母岗位、职责、报酬标准及支付方式。
   
2. 保留劳务证据：如工作记录、会议签到表、项目成果等。
   
3. 依法代扣代缴个税：按月申报并缴纳个税，避免税务风险。
   
4. 避免高额薪酬：工资标准需与市场水平一致，留存行业薪酬调查报告作为依据。
   
5. 区分公司财产与股东财产：通过独立账户、财务审计等方式证明财产独立性。

若需进一步设计合规方案或处理具体纠纷，可直接向我咨询。