业主委员会选聘的物业服务人是否有效，主要取决于选聘程序是否合法以及是否遵循了业主大会的决策。以下是对此问题的详细分析：
一、选聘程序合法性
业主大会授权：
- 业主委员会作为业主大会的执行机构，其选聘物业服务人的行为应当基于业主大会的授权。如果业主大会通过合法程序（如召开会议，经专有部分面积占比三分之二以上且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数且人数过半数的业主同意）授权业主委员会选聘物业服务人，那么业主委员会的选聘行为就是合法有效的。
选聘过程公开透明：
- 业主委员会在选聘物业服务人时，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保选聘过程的透明度。这包括发布选聘公告、接受物业服务人的报名、组织评审等环节。如果选聘过程存在暗箱操作或违规行为，那么选聘结果可能被视为无效。
二、遵循业主大会决策
业主大会决定的有效性：
- 根据《物业管理条例》第十二条，业主大会的决定对业主具有约束力。如果业主大会通过合法程序选聘了物业服务人，那么该决定对所有业主都是有效的。业主委员会作为业主大会的执行机构，应当执行业主大会的决定。
业主的异议处理：
- 如果个别业主对业主委员会选聘的物业服务人有异议，他们可以通过合法途径表达自己的意见。例如，向业主委员会提出质疑并要求合理解释；如果问题无法得到妥善解决，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。然而，在业主大会的决定未被撤销或改变之前，业主应当遵守该决定。
三、法律后果
选聘行为有效的法律后果：
- 如果业主委员会的选聘行为合法有效，那么选聘的物业服务人将有权按照合同约定提供物业服务，并收取相应的物业服务费用。业主应当按照合同约定支付物业服务费用，并接受物业服务人的管理。
选聘行为无效的法律后果：
- 如果业主委员会的选聘行为存在违法或违规行为，导致选聘结果无效，那么选聘的物业服务人可能无法按照合同约定提供物业服务，也无法收取相应的物业服务费用。此时，业主委员会可能需要重新选聘物业服务人，并承担由此产生的法律责任。
建议：
- 对于业主而言，如果对业主委员会选聘的物业服务人有异议，应当通过合法途径表达自己的意见，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于业主委员会而言，在选聘物业服务人时应当严格遵循法律法规和业主大会议事规则，确保选聘过程的公开透明和公正合法。
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