雇佣司机在工地意外死亡的赔偿标准需根据劳动关系或雇佣关系的不同性质，结合工伤保险条例及人身损害赔偿司法解释综合确定。具体分析如下：

1. 若司机与用工方构成劳动关系

• 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由家属申请）。
• 赔偿项目：
  1. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98.56万元，每年调整）。
  2. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则4.8万元）。
  3. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%（需符合供养条件）。
• 关键点：若用工方未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担。

2. 若司机与用工方构成雇佣关系（如个人承包、临时用工）

• 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按人身损害赔偿标准计算。
• 赔偿项目：
  1. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（如60岁以下，60岁以上每增1岁减1年）。
  2. 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出计算，需证明无劳动能力且无其他生活来源。
  3. 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
  4. 精神损害抚慰金：根据过错程度，一般5万-10万元（需结合地方标准）。
• 责任划分：若用工方存在过错（如未提供安全设施），需承担相应比例责任；若司机自身过错（如违规操作），可能减轻用工方责任。

3. 特殊情形处理

• 第三人侵权：如工地其他方导致事故，家属可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（医疗费等实际支出不重复赔偿）。
• 用工方逃逸或无力赔偿：可申请先予执行或通过工伤保险基金垫付（需符合条件）。

行动建议

1. 立即取证：保存劳动合同、工资记录、事故现场照片、证人证言等。
2. 申请工伤认定：1年内向社保部门提交材料（劳动关系证明、死亡证明等）。
3. 协商或诉讼：若用工方拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉，同时申请财产保全。

提示：赔偿标准因地区经济水平、年龄、供养人数等因素差异较大，建议携带材料进一步核算。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如事故地点、用工性质等），我将为您定制计算方案。