公司压工资是违法的，不存在所谓“最多能压几个月”的合法期限。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定与支付周期
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则和周期，即按月支付。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的具体周期和方式。
特殊情况下的工资支付
不可抗力因素：
- 如果是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，应在不可抗力因素消除后立即支付劳动者工资。但这种情况并不构成“压工资”的合法理由，只是支付时间的暂时延迟。
生产经营困难：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定确定，且并非可以无限制地拖延。
法律责任与维权途径
法律责任：
- 若公司违反工资支付规定压工资，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令等合法途径来维护自身权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。
实际案例与启示
- 在实践中，曾有公司因资金周转问题而延迟发放工资，但未征得工会同意且未按照规定期限支付，最终被劳动监察部门责令立即支付工资并加付了赔偿金。这一案例表明，公司压工资是违法的，且可能面临严重的法律后果。
总结与建议：
公司压工资是违法的行为，不存在合法“压多久”的期限。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取法律措施维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。