关于因公出差占用周末是否有倒休的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因公出差占用周末的补偿方式（如倒休、加班费等），则应按照约定执行。这种情况下，员工有权要求公司按照约定给予相应的补偿。

2. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，如果因公出差占用了周末，且公司无法安排倒休，员工有权要求公司支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 200% × 出差占用周末的天数。其中，日工资的计算通常基于员工的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）。

3. 倒休的安排：

   • 如果公司能够安排倒休，即在其他工作日为员工安排相应的休息时间，以补偿因公出差占用的周末，那么员工应接受这种安排。这种情况下，员工虽然周末需要工作，但会获得相应的休息时间作为补偿。
   • 需要注意的是，倒休的安排应合理且符合劳动法的规定，不能损害员工的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如销售、客服等，因工作性质的需要，可能经常需要在周末或节假日工作。这种情况下，公司可能会在劳动合同或规章制度中规定相应的补偿方式，如调休、奖金等。员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并了解自己的权益。

法律建议：

• 如果您因公出差占用了周末，且公司未按照劳动合同或规章制度给予相应的补偿，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律规定给予补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排倒休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司支付相应的经济补偿或提起诉讼，要求公司承担法律责任。

希望以上分析能够帮助您更好地理解因公出差占用周末是否有倒休的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。