您好，关于劳动法规定的节假日加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，节假日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，它根据工作时间的不同情况（延长工作时间、休息日、法定休假日）来支付相应的加班费。
一、延长工作时间加班工资
当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算公式为：
延长工作时间加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150% × 加班小时数（换算成天）
这里，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资换算成日工资。
二、休息日加班工资
如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：
休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
例如，如果员工月工资为6000元，周末加班1天且未补休，那么加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
三、法定休假日加班工资
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：
法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
以国庆节为例，如果员工月工资为6000元，国庆节加班1天，那么加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
四、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准执行。如果劳动合同没有约定，那么可以按照集体合同的标准确定。如果集体合同也没有约定，那么由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。如果都没有任何约定，那么假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
五、工时制度差异对加班工资的影响
不同的工时制度对加班工资的计算也有影响。标准工时制适用于上述加班工资计算规则。综合计算工时工作制在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按150%支付工资报酬；法定休假日工作的，按300%支付工资报酬。不定时工作制一般不存在加班工资问题，但需注意部分地区可能有特殊规定。
六、重要注意事项
综上所述，节假日加班工资的计算需综合考虑工作时间、加班工资计算基数以及工时制度等因素。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果您在加班工资方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。