员工到了办公楼长时间不去办公室打卡，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，进而引发一系列劳动法上的后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度的内容与合法性：
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些制度应当明确打卡的具体要求、迟到早退的定义、以及相应的处罚措施。
- 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。如果规章制度本身违法或不合理，或者未经过民主程序制定，那么员工有权拒绝遵守。
员工违反规章制度的后果：
- 如果员工长时间不去办公室打卡，且这一行为被公司规章制度明确规定为违纪行为，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、扣发奖金、甚至解除劳动合同等。
- 但公司在行使处罚权时，必须确保处罚措施与员工的违纪行为相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工一次未打卡就直接解除劳动合同，除非这一行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律的情形。
二、从劳动法的角度
劳动法的保护范围：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，劳动法也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。
- 员工长时间不去办公室打卡，如果影响了公司的正常工作秩序或造成了经济损失，那么公司有权要求员工承担相应的责任。但这一责任应当基于劳动合同的约定或公司规章制度的规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
解除劳动合同的合法性：
- 如果员工长时间不去办公室打卡，且这一行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律的情形，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 但公司在解除劳动合同时，必须确保解除理由充分、程序合法，且已经履行了必要的告知和协商义务。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金等。
三、建议与措施
对于员工：
- 员工应当遵守公司的规章制度，按时打卡上下班。如果因特殊原因无法按时打卡，应当及时向公司说明情况并申请补卡或请假。
- 如果员工认为公司的规章制度违法或不合理，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 公司应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度已经经过民主程序制定并向员工公示或告知。
- 在处理员工违纪行为时，公司应当确保处罚措施与员工的违纪行为相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，公司应当保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
总结来说，员工到了办公楼长时间不去办公室打卡，虽然不直接违法，但可能违反公司规章制度并引发劳动法上的后果。因此，建议员工遵守公司规章制度，按时打卡上下班；同时，公司也应当制定合法、合理的规章制度，并依法处理员工的违纪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。