在餐饮公司上班一年未签劳动合同第二年才签属违法吗

2025-11-04 劳动纠纷

结论：餐饮公司在员工上班一年未签劳动合同，第二年才签的行为是违法的。

一、法律规定与合同订立要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定明确了劳动合同的签订是法律强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。

二、未签订劳动合同的法律后果

支付双倍工资：若餐饮公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若员工月工资为5000元，且工作了6个月都未签订合同，则公司需支付的双倍工资差额为5个月（扣除一个月宽限期）×5000元=25000元。
视为已订立无固定期限合同：若餐饮公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则法律上视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，员工也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的就业保障、更高的解雇保护等。同时，公司若随意解除此类合同，将承担更高的法律成本。

三、对员工与公司的影响

对员工的影响：未签订劳动合同可能使员工在维护自身权益方面面临诸多困难，如难以证明劳动关系、要求支付工资、规定工作时间以及缴纳社会保险等。因此，员工有权要求公司签订劳动合同，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
对公司的影响：未与员工签订劳动合同不仅违法，还可能使公司面临严重的法律风险和经济损失。包括支付双倍工资、承担无固定期限合同的法律后果以及可能的劳动纠纷和诉讼等。这些后果不仅会影响公司的财务状况，还可能损害公司的声誉和形象。

四、针对您情况的具体分析

在您的情况下，餐饮公司在您上班一年后才与您签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。同时，由于公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，法律上已视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。因此，您现在享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

建议：

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。如果公司同意，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付双倍工资差额或拒绝补订书面劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护您的合法权益。

作为周卓琼律师，我擅长处理劳动工伤、合同纠纷等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：用人单位第一年签了劳动合同，第二年没签是否违法，取决于双方劳动关系的实际状况及是否遵循了相关法律法规。若第二年继续用工但未续签，则构成违法；若劳动关系已合法终止或存在其他合法情形，则不违法。下面我将从多个角度详细分析这个问题。一、违法情况分析若用人单位在第一年签订了一年期限的劳动合同后，第二年未续签但仍继续用工，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在第二年未续签劳动合同的情况下，从第二个月起至满一年止（最多11个月），用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了更为稳定的劳动关系，除非符合法定解除条件，否则用人单位不能随意解除劳动合同。二、不违法情况分析在某些情况下，用人单位第一年签了劳动合同，第二年没签并不构成违法，具体包括：劳动关系合法终止：若第一年劳动合同到期后，双方协商一致终止了劳动关系，或劳动者自愿离职，且用人单位已按规定支付了经济补偿（如有必要），则第二年未续签不构成违法。其他合法情形：如存在劳动者拒绝续签、双方就劳动关系存续有其他合法约定等情形，也可能导致第二年未签劳动合同不构成违法。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。三、法律建议对于劳动者：如果发现用人单位在第二年未续签劳动合同但仍继续用工，应及时与用人单位沟通，要求续签劳动合同或支付双倍工资。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。在申请过程中，劳动者需准备好相关证据以证明劳动关系及未签合同的事实，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的证件等。对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签劳动合同，避免因此类问题而引发的法律风险和经济损失。如果确实存在特殊情况无法续签劳动合同，应及时与劳动者沟通并达成合法约定，同时保留好相关证据以备不时之需。四、总结与提醒劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，双方都应严格遵守其规定。对于因未续签劳动合同而产生的纠纷，应根据具体情况判断是否构成违法，并依法承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

餐饮企业未与员工签订劳动合同是违法的。这一结论基于我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定与合同订立要求法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定明确了签订劳动合同的法定性和时效性，是保障劳动关系合法性与稳定性的重要基石。合同订立的重要性：劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，它确立了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。对于餐饮员工而言，劳动合同的签订是保障其合法权益的重要依据，如工资支付、工作时间、社会保险等权益的保障都依赖于劳动合同的明确约定。二、未签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：若餐饮企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，企业应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。计算公式为：双倍工资差额 = （应签订合同月份数 - 已签订合同月份数）× 月工资。例如，若员工月工资为5000元，且工作了5个月都未签订合同，则企业需支付的双倍工资差额为4个月×5000元=20000元。视为已订立无固定期限合同：若餐饮企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则法律上视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障，而企业若随意解除此类合同，将承担更高的法律成本，如支付经济补偿金等。三、对员工与企业的影响对员工的影响：未签订劳动合同可能使员工在维护自身权益方面面临诸多困难。例如，在要求支付工资、规定工作时间、缴纳社会保险等方面，员工可能因缺乏书面证据而难以有效维权。因此，员工有权要求企业签订劳动合同，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。对企业的影响：未与员工签订劳动合同不仅违法，还可能使企业面临严重的法律风险和经济损失。除了支付双倍工资和承担无固定期限合同的法律后果外，企业还可能因劳动纠纷和诉讼而耗费大量时间和精力，影响企业的正常运营和声誉。四、建议与措施对于员工：若你所在的餐饮企业未与你签订劳动合同，你可以首先尝试与企业进行友好沟通，要求签订书面劳动合同。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，保留好工作证、工资条、银行转账记录等证据，以证明劳动关系和工资水平。对于企业：餐饮企业应严格遵守相关法律法规的规定，及时与员工签订正式的劳动合同。在签订合同时，应明确双方的权利与义务，包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。此外，企业还可以针对餐饮行业的特殊性，在劳动合同中对服务标准、卫生要求、安全规定等方面做出特别约定。综上所述，餐饮企业未与员工签订劳动合同是违法的，且对企业和员工双方均产生不利影响。为确保劳动关系的合法性和稳定性，餐饮企业应尽快与员工签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司上班超过一年未签劳动合同是不合法的，员工有权要求公司补签劳动合同，并可以主张相应的双倍工资赔偿。详细分析：劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这意味着，公司在员工入职一个月内就应与员工签订书面劳动合同，否则即构成违法。未签订劳动合同的法律后果：如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应当向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。若公司自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司不仅应当立即与员工补签劳动合同，还需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。具体案例应用：在您所描述的情况下，即在公司工作了一年半仍未签订劳动合同，公司明显违反了法律规定。您有权要求公司立即与您补签劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间每月二倍的工资，以及自满一年起至实际补签劳动合同之日止每月二倍的工资。具体计算方式为：假设您每月工资为X元，则公司应支付的赔偿金额为（11个月+实际未签合同月数-12个月） 2X元（但需注意，满一年后的部分，双倍工资的计算可能因地区或具体案情有所不同，有的地方可能只计算未签合同期间的双倍工资差额，即已支付的正常工资外的额外部分）。不过，更准确的计算方式是，满一年前，每月双倍工资，共11个月；满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但若仍未签书面合同，有的地方可能继续主张双倍工资差额（具体需根据当地司法实践），但通常至少会主张至补签合同或仲裁/诉讼时。为简化理解，可概括为：您有权要求公司支付至少11个月的双倍工资差额（即11X元，若以每月工资X元计），并补签合同。维权途径和建议：如果与公司就未签劳动合同的补偿问题协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。您也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的权益得到保障。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。额外提醒：未签订劳动合同不仅可能导致您在发生工伤等意外情况时难以维权，还可能影响您的其他合法权益，如社保、公积金等法定福利的享受。因此，建议您尽快采取行动，要求公司补签劳动合同并支付相应的赔偿。综上所述，公司在员工入职后一年半未签订劳动合同的行为是违法的，您有权要求公司补签劳动合同并支付相应的双倍工资赔偿。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在餐饮店工作3年未签劳动合同，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题），同时可要求确认与用人单位存在事实劳动关系，并依法享受其他劳动权益。以下为详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您主张双倍工资差额的时效可能已部分或全部经过（需结合入职时间具体计算），但若用人单位存在恶意拖延签订合同等情形，可尝试主张权利。计算方式：以您实际工资为基数，扣除已支付部分，计算11个月的双倍工资差额（因第1个月不计算双倍工资）。事实劳动关系的确认即使未签书面合同，您与用人单位仍存在事实劳动关系。您可通过以下证据证明：工资支付记录（如银行流水、转账记录）；工作证、工服、考勤记录；同事证言、工作群聊天记录；用人单位安排工作的通知、任务单等。确认事实劳动关系后，您可依法享受工资、加班费、社保等劳动权益。社保与福利待遇用人单位未为您缴纳社保的，您可要求补缴，或向社保部门投诉。同时，您有权主张未休年休假工资、高温津贴等法定福利。维权建议协商：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额；投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张相关权益。仲裁时效为1年，从您离职或知道权利被侵害之日起计算。行动提示：建议您尽快收集证据（如工资记录、工作证明等），并计算双倍工资差额的时效是否经过。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体维权方案。

二年以后没有签劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。而若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同期间的法律责任，包括支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）等。劳动者权益角度对于劳动者而言，二年未签订劳动合同意味着其在这段时间内的劳动关系未得到法律的明确保障。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可以主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外，若用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者还可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位责任角度对于用人单位而言，二年未签订劳动合同将承担诸多法律责任。除了需支付劳动者十一个月的双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、逾期不改正的处以罚款等。此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与劳动者的关系和团队的稳定性。实际操作建议劳动者：若发现用人单位二年未与其签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通并要求补签劳动合同。若用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。若因特殊原因无法及时签订，应与劳动者协商并达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷和损失。特别提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若劳动者希望主张未签订劳动合同期间的双倍工资等权益，应尽快采取法律行动。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

餐饮员工没和老板签合同，老板的行为是违法的。以下是对此问题的详细法律分析及员工权益保障措施：一、法律依据与违法行为认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第十条明确指出，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定强调了劳动合同对于明确双方权利义务的重要性。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，超出法定期限未签订劳动合同，用人单位将承担经济赔偿责任。基于上述法律规定，我们可以明确：若员工在餐饮企业工作未满一个月，虽未签订劳动合同不构成直接违法，但企业应尽快与员工签订，以符合法律倡导性规定。若员工在餐饮企业工作已超过一个月仍未签订劳动合同，则企业的行为已构成违法，需承担向员工支付双倍工资的法律责任（最多11个月）。二、员工权益受损风险及保障措施未签订劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给员工带来多方面的权益受损风险，包括但不限于劳动报酬不明确、工作时间和休息休假无保障、劳动安全卫生条件不达标以及保险福利缺失等。为维护自身合法权益，员工可采取以下措施：要求签订劳动合同：员工有权要求餐饮企业与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。主张双倍工资赔偿：对于因企业未按时签订劳动合同而造成的经济损失，员工有权要求企业支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：以员工月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（最多11个月）。例如，若员工月工资为5000元，且工作了6个月都未签订合同，则企业需支付的双倍工资差额为5个月×5000元=25000元。寻求法律援助：若企业拒绝履行义务，员工可通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径提供了有效的法律救济手段，确保员工的权益得到及时保护。三、企业应对与建议对于餐饮企业而言，未与员工签订劳动合同不仅违法，还可能使企业面临严重的法律风险和经济损失。因此，企业应采取以下措施：及时补签劳动合同：企业应意识到未与员工签订合同的问题，并及时与员工补签，以规避法律风险。规范劳动用工管理：企业应建立健全劳动用工管理制度，确保所有员工均签订书面劳动合同，并妥善保管合同资料。重视劳动合同的重要性：劳动合同是保障双方权益的重要法律依据，也是维护和谐劳动关系的基础。企业应充分认识到这一点，并严格遵守相关法律法规。综上所述，餐饮员工没和老板签合同，老板的行为是违法的，且需承担相应的法律责任。员工应了解自己的权益，积极采取措施维护自身合法利益。同时，餐饮企业也应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，构建和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

餐饮企业不与员工签订劳动合同是违法的。这一行为不仅违反了相关法律法规，还可能给员工和企业自身带来一系列不利后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与合同订立要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定强调了签订劳动合同的法定性和时效性，确保劳动关系的合法性与稳定性。对于餐饮企业而言，与员工签订书面劳动合同是其法定义务，必须严格履行。二、未签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：若餐饮企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，企业应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若员工月工资为5000元，且工作了5个月都未签订合同，则企业需支付的双倍工资差额为4个月×5000元=20000元。视为已订立无固定期限合同：若餐饮企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则法律上视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障，而企业若随意解除此类合同，将承担更高的法律成本。可能面临行政处罚或民事赔偿：餐饮企业因未签订劳动合同而引发的劳动仲裁或诉讼中，除支付双倍工资外，还可能因其违法用工行为承担其他法律责任，包括行政处罚和民事赔偿。例如，劳动行政部门有权责令企业限期改正不签订劳动合同的违法行为，如果逾期仍不改正，将按照相关规定对企业进行处罚。三、对员工与企业的影响对员工的影响：未签订劳动合同可能使员工在维护自身权益方面面临诸多困难，如难以证明劳动关系、要求支付工资、规定工作时间以及缴纳社会保险等。因此，员工有权要求企业签订劳动合同，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。对企业的影响：未与员工签订劳动合同不仅违法，还可能使企业面临严重的法律风险和经济损失。包括支付双倍工资、承担无固定期限合同的法律后果以及可能的劳动纠纷和诉讼等。因此，餐饮企业应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订正式的劳动合同以规避潜在的法律风险。四、员工应对措施面对餐饮企业不签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：保留证据：收集并保存工作证、工资条、银行转账记录等，以证明劳动关系和工资水平。友好协商：首先尝试与餐饮企业进行友好沟通，要求签订书面劳动合同并明确双方权利义务。提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。寻求法律援助：对于不熟悉法律程序或担心无法应对复杂法律纠纷的员工，可寻求专业法律援助机构或律师的帮助。总结：餐饮企业不与员工签订劳动合同是违法的，且将承担相应的法律责任。为确保劳动关系的合法性和稳定性，餐饮企业应尽快与员工签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，要求企业履行法定义务。如果您在餐饮行业工作且未签订劳动合同，或者您是餐饮企业主需要了解相关法律义务，都可以直接向我咨询。

用人单位一年以上未与劳动者签订劳动合同是违法的。接下来，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。法律建议收集证据：作为劳动者，您应当收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补订无固定期限劳动合同。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位一年以上未与您签订劳动合同，您有权要求其支付11个月的双倍工资（扣除已支付的部分）。补订无固定期限劳动合同：若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当与您补订无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。行政处罚：如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。综上所述，用人单位一年以上未与劳动者签订劳动合同是违法的，您有权要求其支付双倍工资并补订无固定期限劳动合同。如果您遇到此类问题，建议及时收集证据并与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。