单位申报工伤认定证据不足失败后，医疗费的承担主体需根据具体情况综合判断，可能包括基本医疗保险基金、用人单位、职工本人或第三方。以下是对不同情形的详细分析：

1. 由基本医疗保险基金支付

   • 情形说明：若职工参加了基本医疗保险，且医疗费用符合基本医疗保险规定的范围（如药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等），则这些费用可由基本医疗保险基金按规定支付。但需注意，应从工伤保险基金支付、由第三人负担、由公共卫生负担或在境外就医的费用除外。
   • 实例解析：职工在工作期间因非工伤原因突发疾病就医，且该疾病不属于职业病范畴，此时职工可按医保政策报销部分医疗费用。

2. 由用人单位承担

   • 过错责任：若因用人单位未按时提交工伤认定申请（一般应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）或其他过错导致工伤认定未成功，且经核实确属工伤情形的，用人单位应承担相应的医疗费用。
   • 职业病情况：若职工所患疾病被认定为职业病，但因某些原因未能认定为工伤，用人单位在某些情况下也可能需承担医疗费用，具体依据职业病相关规定及具体情形判断。
   • 未履行参保义务：若用人单位未为职工参加医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，用人单位应参照医疗保险报销标准承担相应的医疗费用。
   • 实例解析：单位工作设备存在安全隐患未及时维修，导致职工受伤，虽未认定为工伤，但单位有过错，应承担医疗费用等赔偿责任。

3. 由职工自行承担

   • 情形说明：若既不符合医保报销范围，也不存在用人单位承担责任的情形（如职工自身故意造成伤害等），则医疗费用可能需由职工自行承担。
   • 实例解析：职工在工作期间因个人原因（如违规操作）导致受伤，且该伤害不属于工伤范畴，此时医疗费用需由职工自行承担。

4. 由第三方承担

   • 情形说明：若职工受伤是由第三方侵权造成，且工伤认定未成功，医疗费用应由侵权的第三方承担。若第三方逃逸或无力承担，用人单位可能基于人道主义或双方约定提供适当分担或援助，但这并非法定强制义务。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费等合理费用。
   • 实例解析：职工上班途中被车辆撞伤，且事故由肇事司机过错导致，此时职工可要求司机承担医疗费用等。

争议解决途径：

• 若劳动者和用人单位对医疗费的承担存在争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以维护合法权益。

其他注意事项：

• 工伤认定过程中，职工应积极配合提供相关证据和材料，以便更准确地判断是否属于工伤范畴。
• 对工伤认定结果有异议的，可按规定程序申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

综上所述，单位申报工伤认定证据不足失败后，医疗费的承担需综合考虑多种因素，包括是否参加医疗保险、用人单位是否存在过错、是否为第三方侵权等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。