核心结论：中级职称评审时劳动合同丢失，可通过补办、开具证明、提供其他佐证材料等方式解决，不影响职称评审。以下是具体分析和建议：

1. 优先补办劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方各执一份。若丢失，可向原单位申请补办或复印留存件。
• 操作建议：
  • 联系原单位人事部门，说明情况并请求补办或出具劳动合同复印件（加盖公章）。
  • 若单位已注销或无法联系，可尝试通过当地劳动监察部门或工会协助协调。

2. 开具工作证明替代

• 适用场景：若无法补办劳动合同，可要求原单位出具工作证明，内容需包含：
  • 劳动者姓名、身份证号；
  • 入职及离职时间；
  • 岗位及工作内容；
  • 单位公章及负责人签字。
• 注意事项：证明需真实反映劳动关系，避免虚假材料导致评审不通过。

3. 提供其他佐证材料

• 辅助证据：若劳动合同和工作证明均无法获取，可补充以下材料：
  • 工资流水：银行出具的工资发放记录（需体现单位名称）；
  • 社保缴纳记录：社保局打印的参保缴费证明；
  • 工作证、工牌：单位发放的带有姓名和岗位的证件；
  • 同事证言：同事出具的书面证明（需附身份证号及联系方式）。

4. 与评审部门沟通

• 提前说明情况：在提交评审材料前，主动联系职称评审委员会，说明劳动合同丢失的原因，并询问是否接受替代材料。
• 书面申请：若评审部门要求，可提交书面说明，附上补办或替代材料的证明。

5. 法律风险提示

• 虚假材料后果：若伪造劳动合同或证明，可能面临评审不通过、取消资格，甚至承担法律责任（《刑法》第二百八十条关于伪造证件的规定）。
• 建议：务必通过合法途径获取材料，确保真实性。

总结：劳动合同丢失不影响职称评审，但需通过补办、开具证明或提供其他佐证材料完成申报。过程中保持与原单位和评审部门的沟通，确保材料合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。