结论前置：
详细分析：
一、劳务派遣公司与被派遣劳动者的关系
劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司作为用人单位，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额，这是其核算自身成本和员工薪酬情况的一部分。
二、用工单位与劳务派遣人员的关系
用工单位与劳务派遣人员之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣公司来使用劳动力。用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，这部分费用并不作为用工单位的工资总额统计。然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出就应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。劳务派遣公司应建立健全的薪酬管理制度，确保被派遣劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付，并准确核算工资总额。用工单位则应明确与劳务派遣公司的费用结算方式，避免将应计入工资总额的支出错误地计入劳务费用支出，同时，对于直接支付给劳务派遣人员的奖金、福利等货币性支出，应及时、准确地纳入工资总额统计。
总结与建议：
劳务派遣支付的劳务费是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。在实际操作中，建议劳务派遣公司和用工单位都建立健全的薪酬管理制度和财务核算体系，以确保各项费用的准确核算和合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。