针对您提出的“订向师范生（这里假设您指的是公费师范生）工作满四年辞职投奔异地父母怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公费师范生在服务期内（通常为六年，但具体以协议为准）的跨省任教或辞职是有严格规定的。根据您提供的信息及公费师范生的相关政策，若您希望在工作满四年后辞职并投奔异地父母，需考虑以下几点：

1. 服务期规定：

   • 公费师范生在入学时即与培养学校和生源所在地省级教育行政部门签订了师范生公费教育协议，明确了服务期（通常为六年）及违约责任。
   • 在服务期内，原则上不允许随意辞职或跨省任教，除非符合特定条件。

2. 跨省任教条件：

   • 根据省教育厅发布的信息，非应届公费师范毕业生在协议规定服务期内，原则上不允许跨省任教。但若确需申请，需按照事业单位人员工作调动的有关政策规定办理。
   • 对于您的情况，若父母已迁移至异地，且您希望随迁任教，这并不直接构成跨省任教的法定条件（除非是在校就读期间父母户籍迁移，但您已工作四年，此条件不适用）。

3. 辞职与违约处理：

   • 若您决定在服务期内辞职，将构成违约，需按照协议规定退还已享受的公费教育费用，并缴纳违约金。
   • 违约行为还可能影响您的个人信用记录及未来职业发展。

4. 建议与操作步骤：

   • 与生源地及目标地教育行政部门沟通：首先，建议您与生源所在地的省级教育行政部门及您希望投奔的父母所在地的教育行政部门进行沟通，了解他们的具体政策和要求。
   • 申请工作调动：若两地教育行政部门均同意您的调动申请，您可按照事业单位人员工作调动的有关政策规定，办理工作调动手续。
   • 考虑违约后果：若无法通过工作调动实现跨省任教，且您坚持要辞职投奔父母，需做好承担违约责任的准备。
   • 咨询专业法律意见：在做出决定前，建议您咨询专业法律人士，了解违约的具体法律后果及可能面临的法律责任。

5. 长期规划：

   • 若您最终决定辞职并承担违约责任，建议您在辞职后重新规划自己的职业发展路径，考虑是否继续从事教育行业或其他行业。

综上所述，公费师范生在服务期内辞职投奔异地父母并非易事，需考虑违约责任、工作调动政策等多方面因素。建议您在做出决定前，充分了解相关政策规定，与相关部门进行充分沟通，并咨询专业法律意见。