针对您提出的“劳动过了诉讼期一年怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动仲裁的时效问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳动仲裁的时效规定。根据相关规定，劳动仲裁的时效是一年，这个时效是从您知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日开始计算的。如果您在这一年的时效期内没有向仲裁机构申请仲裁，那么仲裁机构通常会以申请时间已经超过了一年为由不予受理，这样您的权益就可能得不到保护。
然而，也存在一些特殊情况，时效可能会重新起算或者被延误。具体来说：
时效重新起算：如果您在这一年内曾一次或数次向用人单位主张过权利，比如您受了工伤要求公司赔偿，那么从您最后一次提出赔偿要求时起，时效就会重新起算。也就是说，从您主张过权利之日起，您又有一年的时效期来申请劳动仲裁。
时效被延误：对于某些特殊情况，如因确认劳动关系而申请劳动仲裁或提起民事诉讼，导致工伤认定申请超过一年时限的，根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，被延误的时间是不计算在工伤认定申请时限内的。这意味着，如果您因为确认劳动关系等正当原因而错过了工伤认定的时效，您仍然有可能提出工伤认定申请。
拖欠薪酬的特殊情况：对于拖欠薪酬的问题，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么申请劳动仲裁不受一年时效的限制。但是，如果劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
针对您已经过了诉讼期一年的情况，我建议您首先回顾一下自己是否在时效期内有过向用人单位主张权利的行为，或者是否存在上述提到的时效被延误的特殊情况。如果存在这些情况，您可能仍然有机会通过法律途径来维护自己的权益。
如果确实已经超过了时效期，并且没有上述特殊情况，那么您可能需要考虑其他途径来解决问题，比如与用人单位进行协商、寻求劳动监察部门的帮助或者通过其他法律手段来维护自己的权益。不过，在采取任何行动之前，我建议您先咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权益和可行的解决方案。