针对您提出的“劳动补偿纠纷超过一年怎样诉讼”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期限才提起仲裁申请，仲裁委可能会不予受理。然而，这并不意味着您完全丧失了通过法律途径解决纠纷的机会。
在特殊情况下，仲裁时效可能会中止或中断。例如，如果您因不可抗力等正当理由无法在一年时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果您的劳动纠纷已经超过了一年的仲裁时效，但仍然希望通过法律途径解决，您可以考虑以下几种方式：
尝试与用人单位协商解决：这是最直接也最经济的方式。您可以与用人单位进行沟通，看是否能够就劳动补偿问题达成一致意见。
寻求法律援助或咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代理您进行诉讼。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，他们可能会进行调查并采取相应的法律措施。
提起诉讼：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过其他方式解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必收集好相关证据，以证明您的主张。
需要注意的是，虽然超过了仲裁时效并不意味着完全丧失了通过法律途径解决纠纷的机会，但胜诉的难度可能会相对较大。因此，在处理劳动纠纷时，建议您尽早采取行动，寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。