结论：一般情况下，国企没有倒闭职工不能直接划分到社区，但在特定改革或政策调整情况下可能存在类似安排，不过这并非普遍现象且需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
- 常规情况角度：
- 在国企正常运营、没有倒闭的情况下，职工与国企之间存在合法的劳动关系。职工的工作安排、岗位调动等应当遵循企业内部的管理规定以及相关劳动法律法规。社区主要是承担社会治理、公共服务等职能的基层组织，并非企业的用工主体，没有义务和权力接收企业的职工。所以，从常规的劳动用工关系和企业运营逻辑来看，国企职工不会因为企业未倒闭而被划分到社区。
- 特殊改革或政策调整角度：
- 如果国企面临特殊的改革任务，例如进行产业结构调整、主辅分离等，可能会涉及到部分职工的安置问题。在这种情况下，政府可能会出台相关的政策，对于一些符合条件的职工，可能会通过一定的程序和安排，将其引导到社区从事相关工作或服务。但这并不是简单的“划分”，而是需要经过一系列的协商、培训、安置等流程，并且需要职工本人同意。例如，某些国企在推进社区服务产业化过程中，可能会选拔部分有相关技能和意愿的职工到社区设立的服务机构工作，但这属于企业自主的改革和人员安置行为，且需要遵循法律法规和政策要求。
- 法律与政策依据角度：
- 从法律层面来看，劳动法律法规主要规范的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，对于企业职工向社区的流动并没有直接的规定。而政策方面，虽然政府可能会出台一些关于企业改革、职工安置等方面的政策，但这些政策通常是针对特定情况、特定企业或特定群体的，不具有普遍性。因此，不能一概而论地认为国企没有倒闭职工就能划分到社区。
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