星期天通常不算工作日，而是休息日。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这一休息日通常被安排在周六或周日。因此，在普遍情况下，星期天被视为非工作日，即休息日。
特殊行业或岗位角度：
- 尽管星期天在普遍认知里不属于工作日，但某些特殊行业和岗位（如医院、交通、餐饮服务等）为了满足社会需求和提供持续服务，可能会安排员工在星期天上班。在这种情况下，星期天对于这些岗位的员工来说就是工作日。不过，用人单位应依法给予相应的补偿或调休安排，以保障员工的合法权益。
劳动合同约定角度：
- 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定星期天为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么星期天就可以被视为该劳动者的工作日。
法律建议：
- 如果您所在的单位或公司因特殊需要安排您在星期天工作，并且没有进行调休或其他形式的补偿，您可以与用人单位进行协商，要求依法给予相应的补偿或调休安排。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规规定，安排劳动者在星期天工作且不给予相应的补偿或调休安排，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，星期天通常不算工作日，而是休息日。但在特殊行业或岗位，或者经过双方协商一致的劳动合同中，星期天可能被约定为工作日。无论哪种情况，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。