结论：对于55岁、距离法定退休年龄不足五年且因患重度抑郁症医疗期满无法工作的员工，用人单位一般不可以单方面解除劳动合同，但存在特定情形下可能解除的情况。

分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 在您描述的情况下，员工因患重度抑郁症而医疗期满无法工作，这通常被视为非因工负伤且处于医疗期后的特殊情况。但关键在于，医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要按照法定程序进行操作，而非直接解除劳动合同。

2. 特定情形下的解除：

   • 如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力，同时不符合领取伤残津贴条件的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 另外，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况与员工因病无法工作无直接关联。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。

建议：

• 对于员工而言，如果医疗期满后仍然无法工作，建议与用人单位进行沟通，看是否可以调整工作岗位或者安排其他适合的工作。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位而言，在处理此类情况时，应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作年限证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。