学校临聘人员放假后开学通知被辞退，按照劳动法规定，一般情况下是有补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。对于临聘人员，虽然其用工形式可能与正式员工有所不同，但同样受到劳动法的保护。在放假后开学通知被辞退的情况下，如果辞退并非基于劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等法定理由，用人单位通常需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 用人单位应当在解除劳动合同时，一次性支付经济补偿。
- 如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
三、特殊情况下的补偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序或未基于法定理由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在解除劳动合同时，除了有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者在面临辞退时，应尽可能收集与用工关系、辞退通知等相关的证据，如工作证、工资条、辞退通知等。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，学校临聘人员放假后开学通知被辞退，按照劳动法规定，一般情况下是有补偿的。补偿的具体金额和方式取决于劳动者在本单位的工作年限、月工资以及辞退的原因等因素。如果面临此类情况，建议劳动者及时收集证据，并尝试与用人单位进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。