在企业从事氩弧焊工作离职是否有补偿，需根据离职原因和具体情况来判断，以下分情况讨论：
员工主动离职：
- 一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出离职，比如找到更好的工作机会、家庭原因等，且没有证据表明企业存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工通常无权要求企业支付经济补偿。
- 但如果员工在离职时，能够证明企业存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。不过，这种情况下的离职并非完全“主动”，而是基于企业的违法行为。
企业提出解除劳动合同：
- 如果企业因经营不善、裁员等原因提出与员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，企业应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，员工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴等待遇。在这种情况下，员工离职（实际上是退出工作岗位）并非基于一般的离职原因，而是由于工伤导致的劳动能力丧失，因此不涉及通常意义上的“离职补偿”，但会享受工伤保险提供的长期待遇。
- 如果员工从事氩弧焊工作导致职业病，且被认定为工伤，那么在离职时（无论是主动还是被动），员工都有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和条件由《工伤保险条例》和地方实施细则具体规定。
建议：
- 如果你正在考虑离职，建议先了解自己的劳动合同和企业的规章制度，以及相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果企业存在违法行为或者你因工致残、患职业病等特殊情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。