退休返聘的工人受伤后，一般情况下不算工伤，但在特定情形或部分地区规定下，也有可能被认定为工伤或享受类似工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
关系性质：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，退休返聘人员一般不能认定为工伤。
法律适用：退休返聘人员与用人单位构成劳务关系，无法依据针对劳动关系的《工伤保险条例》进行工伤认定。
责任承担：虽然不认定为工伤，但用人单位并非完全无责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若退休返聘人员因自身违反操作规程导致受伤，法院可能根据双方过错比例分担损失。
二、特殊情况：可能构成工伤或享受类似工伤待遇
未享受养老保险待遇或领取退休金：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系存在争议。部分司法实践认为这种情况下仍可构成劳动关系，符合工伤认定条件时可认定为工伤。
地方特殊规定：部分地区出台了特殊政策，允许退休返聘人员在特定条件下进行工伤认定。如《上海市工伤保险实施办法》规定，本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇参照相关规定执行。因此，在具体情况下，还需关注当地是否有此类特殊政策。
单位承担工伤保险责任：部分地区允许用人单位为退休返聘人员缴纳工伤保险费。若单位已履行缴费义务，当返聘人员发生工伤时，可通过工伤保险基金支付相关待遇。需注意的是，此类政策具有地域性差异，具体执行标准以当地规定为准。
协议约定补偿机制：用人单位与退休返聘人员可在劳务合同中明确约定工伤处理方式。例如约定由单位参照工伤保险标准给予赔偿，或通过购买商业保险覆盖潜在风险。此类约定虽不具有强制执行力，但作为双方真实意思表示，可作为处理纠纷的依据。
三、其他维权途径
即使无法认定为工伤，退休返聘人员仍可通过其他途径维护权益。例如，依据与用人单位之间的劳务合同或其他协议主张赔偿或补偿；若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受伤人员可按照保险合同约定的条款进行理赔，以弥补因工作受伤导致的损失。
在实际操作中，退休返聘人员受伤后，应首先了解自己与用人单位之间的关系性质，以及当地的具体政策和规定。若认为自身权益受到侵害，可及时收集证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。