针对您提出的“事业编制首个聘期离职怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、离职依据与规定
首先，您需要明确的是，事业编制人员的离职主要依据《中华人民共和国国务院令〈事业单位人事管理条例〉》（第652号）以及您所在地区（如青海省）人社厅发布的相关文件，如《关于在全省事业单位进一步推行人员聘用制度的意见》（青人事管字﹝2007﹞372号）。根据这些规定，事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
二、离职流程与注意事项
提前通知：
- 您应提前30天以书面形式向所在事业单位提交离职申请，明确表达离职意愿及离职日期。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接任者或相关部门进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、物品、项目进展情况等。
办理退工手续：
- 离职后，您需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您进入新单位或享受相关社会保障待遇的必要前提。
- 如果单位拖延办理退工手续，您可以依据相关规定要求单位承担因此造成的损失，并在失业期间获得最低生活保障费用。
辞呈与收条：
- 在提交离职申请时，建议您让收件人打个收条，以证明您已经提交了离职申请。如果无人愿意接手，您可以采取寄挂号信的方式，并保存寄信凭证作为证据。
应对公司拒绝：
- 如果单位对您的离职申请表示不同意，您无需过分担心。因为根据规定，您只需要提前30天通知单位即可解除聘用合同，单位是否同意并不影响辞呈的效力。
违约金问题：
- 关于违约金，您需要仔细查看聘用合同中的相关条款。如果没有约定违约金，或者违约金设置不符合相关规定（如涉及商业秘密或服务期外的违约金），则您无需支付。
三、建议与总结
- 提前规划：在决定离职前，建议您提前规划好下一步的职业发展路径，确保离职后能够顺利过渡。
- 保持沟通：与单位保持良好沟通，确保离职流程的顺利进行。
- 遵守规定：严格遵守相关法律法规和单位规定，确保离职过程的合法性和合规性。
总之，事业编制首个聘期离职需要您提前做好规划、遵守相关规定、与单位保持良好沟通，并确保离职流程的顺利进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。