针对您提出的技能补贴纠纷处理问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细、清晰的解答。
一、了解纠纷性质与法律依据
首先，需要明确的是，技能补贴作为劳动者的一项福利待遇，其发放应当遵循相关法律法规和公司政策。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，包括技能补贴。若公司拖欠或未支付技能补贴，即构成了对劳动者权益的侵害。
二、协商与沟通
正式书面沟通：
- 您应以书面形式向公司提出技能补贴的申请，详细列出补贴的种类、金额和拖欠的时间，并要求公司尽快支付。
- 书面沟通具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果书面沟通无果，您可以尝试与上级或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠补贴的具体原因，并表达您的诉求。
- 保留所有与公司沟通的记录，包括短信、邮件、通话记录等，以备后续使用。
三、利用法律途径维权
向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的技能补贴。
- 申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如社保记录、证书补贴相关证据、工资条或银行流水等）。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持您的诉求。
四、针对未缴纳公积金的施压策略
了解相关法律法规：
- 研究当地的劳动法规，明确公司未缴纳公积金的违法性和可能带来的法律后果。
向公积金管理中心投诉：
- 您可以到公司所在地的公积金管理中心举报用人单位未缴纳住房公积金。
- 公积金管理中心有权对公司进行调查，并要求其补缴公积金。
结合公积金问题讨要技能补贴：
- 在与公司沟通时，可以以未缴纳公积金为由，向公司提出抗议，并指出其违法行为可能带来的法律后果。
- 以此为契机，要求公司同时解决技能补贴的拖欠问题。
五、准备材料与证据
社保记录：
证书补贴相关证据：
- 保存与公司关于证书补贴的通讯记录、邮件、短信等，证明公司拖欠补贴的事实。
工资条或银行流水：
- 工资条或银行流水可以证明您与公司的劳动关系和工资情况，是维权的重要证据。
六、总结与建议
保持冷静与理性：
- 在处理纠纷过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
联合行动：
- 考虑联系其他曾遭受类似待遇的同事，共同行动可能更有力量。
综上所述，处理技能补贴纠纷需要您了解相关法律法规、积极与公司沟通协商、利用法律途径维权，并针对未缴纳公积金的问题进行施压。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决纠纷，维护自身合法权益。