针对您提到的“离职单签了但没签到，进不去公司”的问题，这确实是一个比较特殊的情况。首先，我们需要明确几个关键点来帮助您更好地理解和解决这个问题。
一、离职单的法律意义
离职单，通常作为员工与用人单位之间解除或终止劳动关系的书面证明，其签署标志着双方就离职事宜达成了一致。然而，离职单的签署并不直接等同于劳动关系的即时解除，特别是当离职单上未明确注明离职日期或双方未就离职的具体流程（如工作交接、物品归还等）达成明确协议时。
二、当前问题的分析
离职单已签但未签到：这可能意味着离职流程尚未完全结束，或者离职单上的某些条款（如离职日期）尚未得到双方的最终确认。
进不去公司：这可能是由于公司出于安全、管理或其他原因，对未完成离职手续的员工限制进入。但这也可能是一个误解或沟通不畅导致的。
三、解决方案建议
与公司沟通：
- 首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您的情况，并询问离职流程的具体进展和下一步应该如何操作。
- 如果是因为离职单上的某些条款未达成一致，您可以与公司协商修改或补充离职单，以确保双方权益得到保障。
确认离职日期和手续：
- 在与公司的沟通中，务必明确离职日期，并了解离职前需要完成的所有手续（如工作交接、物品归还、薪资结算等）。
- 如果公司因故无法让您进入，可以询问是否可以通过其他方式（如线上交接、邮寄物品等）完成离职手续。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，包括离职单、沟通记录、工作交接清单等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 尽可能通过书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，以便留下证据。
- 如果您对离职流程或相关法律法规不了解，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。