针对您提出的问题“设计师老是犯错，怎么辞退”，首先需要明确的是，辞退员工必须遵循法律法规，不能随意进行。以下是从法律角度给出的全面分析和建议：
一、辞退的合法性基础
依据劳动合同或规章制度：
- 首先要查看与设计师签订的劳动合同中是否有关辞退的条款，以及公司是否有明确的规章制度规定了员工犯错到何种程度可以辞退。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且设计师的行为确实违反了这些规定，那么辞退就有了合法的基础。
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如果设计师的犯错行为达到了“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，那么辞退就是合法的。
二、辞退的程序要求
通知工会：
- 在辞退设计师之前，应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有设立工会，那么这一步骤可以省略，但建议仍然以某种方式（如书面通知）记录下辞退的决定和理由。
出具解除劳动合同的证明：
- 辞退设计师时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为设计师办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果设计师的犯错行为并不构成严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，且用人单位想要辞退他，那么可能需要支付经济补偿。但在此情况下，由于设计师存在过错，用人单位可能不需要支付经济补偿或可以减少支付。具体需根据实际情况和法律规定来判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在辞退设计师之前，务必收集好他犯错的证据，如工作记录、错误报告、客户投诉等。这些证据将有助于证明设计师的犯错行为以及这些行为对用人单位造成的损害。
与设计师沟通：
- 在辞退之前，可以尝试与设计师进行沟通，了解他犯错的原因，并看是否可以给予改正的机会。如果设计师愿意改正并承诺不再犯错，那么可以考虑给予他一次机会。
遵循法定程序：
- 无论决定辞退还是给予改正机会，都应当遵循法定程序进行。不要因为设计师犯错就急于辞退而忽略了法律程序的要求。
四、可能的法律后果
- 如果辞退合法：那么用人单位不需要承担法律责任，但需要确保辞退程序合法且证据充分。
- 如果辞退不合法：那么设计师有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，辞退老是犯错的设计师并不是一件简单的事情，必须遵循法律法规和法定程序进行。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。