劳动仲裁后要不出来钱，通常是因为用人单位拒不履行仲裁裁决或执行难度大，但劳动者可通过多种途径进一步维权。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位拒不履行仲裁裁决
原因：
- 用人单位可能因财务状况不佳、对仲裁结果不满或存在其他主观原因而拒不履行裁决。
应对方法：
- 申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，若用人单位在收到仲裁裁决书后未在规定期限内履行支付义务，劳动者可自裁决书生效之日起15日内向有管辖权的基层人民法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等强制措施追讨欠薪。
- 准备材料：携带仲裁裁决书原件、执行申请书（需写明被执行人信息、执行标的及事实理由）、身份证明文件。
- 时效提示：注意申请执行期限为两年，逾期可能影响权利实现。
二、执行难度大
原因：
- 用人单位可能无财产可供执行，或财产被隐藏、转移，导致执行困难。
应对方法：
- 提供财产线索：劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以协助法院更高效地执行。
- 寻求劳动监察部门协助：劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施，甚至在必要时将案件移送公安机关处理。
- 要求支付迟延履行金：根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。
三、其他维权途径
对仲裁结果提起诉讼：
- 若对仲裁裁决内容存在异议（如金额计算错误、责任认定不当），或用人单位以“一裁终局”为由拒绝履行但裁决本身确有瑕疵时，劳动者可在收到裁决书后15日内向中级人民法院提起撤销之诉，或直接就争议事项向法院起诉。
- 注意事项：需承担举证不能的法律后果，建议提前整理劳动合同、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及欠薪事实的原始材料，并咨询专业律师评估胜算。
追究用人单位刑事责任：
- 依据刑法相关规定，对于有能力支付而拒不支付的用人单位，经政府有关部门责令仍不改正的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
- 启动条件：需先取得人社部门的责令支付文书作为前置程序，涉嫌犯罪线索可同步移送公安机关立案侦查。
申请工会法律援助：
- 各级工会组织设有职工法律援助中心，可为经济困难或符合特定条件的劳动者提供免费法律咨询、代理仲裁诉讼等服务。
- 获取渠道：通过12351职工服务热线联系当地工会，或直接前往工会帮扶中心现场求助。
建议：在整个维权过程中，劳动者应密切关注执行进展，积极提供证据和线索，并了解相关法律规定和时效要求。若遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。