公务员旷工属于违反工作纪律的行为，针对这一问题，我将结合相关法律法规和单位规章制度，为您详细阐述处理流程及具体措施。

一、旷工的认定

旷工通常指的是无正当理由未按规定时间到岗或擅自离岗超过规定时长（如半天以上）。这包括未请假缺勤、假满不归、编造理由逃避工作等情形。

二、处理依据与程序

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国公务员法》：第八十八条明确规定，公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。
   • 《行政机关公务员处分条例》：第十九条指出，旷工可给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，可降级或撤职。

2. 单位内部制度

机关单位通常会制定考勤管理办法，明确旷工的具体处罚标准，如扣发奖金、取消评优资格等。

1. 处理程序

   • 调查核实：单位人事部门需收集证据，如考勤记录、同事证言，以确认旷工事实。
   • 告知权利：书面通知当事人拟处理意见，并听取其陈述申辩。
   • 作出决定：依据规定作出警告、记过、辞退等处理，并送达书面决定。

三、具体处理措施

根据旷工的严重程度，处理措施可分为以下几类：

• 首次或轻微旷工：通常采取批评教育、诫勉谈话、通报批评等措施。
• 多次旷工但未达到辞退标准：可给予警告、记过、记大过处分，并扣发绩效奖金。
• 连续旷工≥15天或一年内累计旷工≥30天：直接辞退，解除聘用合同。

四、法律后果

• 辞退后影响：被辞退的公务员五年内不得重新录用为公务员。
• 申诉途径：对处理决定不服的公务员，可在收到决定之日起30日内申请复核或提出申诉。

五、典型案例参考

• 案例1：某公务员因个人原因连续旷工18天，单位依法启动辞退程序，最终解除聘用合同。
• 案例2：某干部年内累计旷工25天，虽未满30天，但因多次违纪被从重处理，给予降级处分。

六、建议

• 对公务员：严格遵守考勤制度，确需请假时，应提前履行审批手续，并提供有效证明材料。
• 对单位：完善考勤管理，明确旷工的认定标准及处理流程；加强日常沟通，及时了解员工情况，避免矛盾激化。

综上所述，公务员旷工的处理需严格遵循相关法律法规和单位规章制度，确保程序合法、证据充分、处理适当。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。