针对您提出的“不满一个月工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论工伤发生后是否满一个月，只要被认定为工伤，受伤职工都有权享受相应的工伤保险待遇。不过，如果单位未能在规定时间内（通常是30日内）为职工申请工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤保险规定的费用，将由用人单位来承担。
赔偿项目及标准
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：这些费用需要符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，由工伤保险基金来支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：如果职工需要住院治疗工伤，或者需要到统筹地区以外就医，那么相关的伙食补助费、交通和食宿费用，也会按照规定从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费用：如果工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，并且这些费用已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么这部分费用也会由工伤保险基金来支付。
- 生活护理费：对于那些评定为伤残等级并且需要生活护理的工伤职工，他们会按月从工伤保险基金中领取生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级的不同，工伤职工会从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：对于五级至十级的伤残职工，在合同终止或者解除时，他们会从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不会改变的，这部分费用由用人单位按月支付。
- 停工留薪期护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用也是由用人单位来承担的。
- 伤残就业补助金：对于五级至十级的伤残职工，在合同终止或者解除时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
赔偿流程
工伤认定：即使工伤发生后不满一个月，用人单位也应该尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门通常会在受理申请之日起60日内作出决定。
劳动能力鉴定：如果工伤职工的伤情已经稳定，并且存在残疾或者影响劳动能力的情况，那么应该进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。
赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，用人单位和工伤保险基金会按照规定承担各自的赔偿责任。如果在这个过程中存在争议，那么可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。
注意事项
- 由于每个地区的具体规定可能有所不同，所以我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业律师，以更准确地了解相关的法律规定和操作流程。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的关键步骤，用人单位应该重视这一点，以避免不必要的经济负担和法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。