结论：拿走工地上的东西是违法的，并且不能通过这种违法方式来解决老板不结算工资的问题。针对老板不结算工资的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 拿走工地东西的违法性：

   • 工地上的东西，无论是工具、材料还是其他财物，通常都属于工地所有者或承包商的财产。未经允许擅自拿走，即构成盗窃或侵占行为，这是违法的。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都会受到刑事处罚。即使数额不大，也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚。

2. 老板不结算工资的合法解决途径：

   • 协商：首先，可以尝试与老板进行协商，明确工资结算的时间和方式，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有效果，还可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果老板确实存在恶意拖欠工资的行为，并且数额较大，那么这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，除了上述的合法解决途径外，还可以向公安机关报案，请求他们追究老板的刑事责任。

行动建议：

• 保持冷静：面对老板不结算工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激或违法的行为。
• 收集证据：收集与工资结算相关的证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在后续的协商、投诉或诉讼中使用。
• 寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果擅自拿走工地上的东西，可能会面临刑事处罚或行政处罚，这将对个人的声誉和未来产生严重影响。
• 通过合法途径解决老板不结算工资的问题，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够确保自己的权益得到合法、有效的维护。

总之，面对老板不结算工资的情况，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。