医院主任若利用医生身份违反规定，确实可以给予政务处分，但具体需视违规性质、情节及后果而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、政务处分的法律依据与适用对象

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，政务处分适用于违反法律、法规、规章及国家规定的公职人员。医院主任作为公职人员（如公立医院中的管理人员），若其利用医生身份违反规定，且该行为属于职务行为或与职务相关，那么其就有可能成为政务处分的对象。

二、违规行为的性质与情节

1. 违规性质：

   • 若医院主任的违规行为涉及滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务犯罪行为，那么不仅可能面临政务处分，还可能涉及刑事责任。
   • 若违规行为主要违反医院内部管理规定或行业规范，但未达到犯罪程度，则主要考虑政务处分。

2. 情节轻重：

   • 情节轻微：如违反工作纪律、未造成严重后果的，可能给予警告、记过等较轻的政务处分。
   • 情节严重：如造成重大医疗事故、严重损害患者权益或医院声誉的，可能给予降级、撤职甚至开除等较重的政务处分。

三、政务处分的种类与后果

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。具体适用哪种处分，需根据违规行为的性质、情节及后果综合判断。

• 警告：对轻微违规行为的警示，不影响职务和待遇。
• 记过、记大过：对较严重违规行为的记录，可能影响职务晋升和待遇。
• 降级、撤职：对严重违规行为的处罚，直接降低职务级别或撤销职务。
• 开除：对极其严重违规行为的终极处罚，解除公职关系。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，医院主任因违规行为受到政务处分的案例并不罕见。例如，某医院主任因收受患者红包、违规开具处方等行为，被给予记过处分并通报批评。这表明，只要违规行为属实且情节严重，政务处分是必然的。

法律建议：

1. 医院主任应严格遵守法律法规和医院内部管理规定，不得利用职务之便谋取私利或损害患者权益。
2. 若面临违规指控，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。
3. 若对政务处分决定不服，可依法申请复核或申诉，维护自身合法权益。

五、特殊情况考虑

• 非职务行为：若医院主任的违规行为与其职务无关，如个人生活中的违法行为，则主要依据相关法律法规进行处罚，不涉及政务处分。
• 行业自律：除政务处分外，医院主任还可能面临行业自律组织的处罚，如吊销执业资格等。

总结：医院主任利用医生身份违反规定，确实可能面临政务处分。具体处分种类和后果需根据违规行为的性质、情节及后果综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。