被行政拘留不一定会导致被开除，具体结果取决于个人身份、违法行为的性质与情节，以及单位或企业的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员（包括公务员和事业单位工作人员）

1. 公务员

   • 一般情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员被依法判处刑罚的才会给予开除处分。行政拘留作为非刑事处罚，通常不会直接导致开除。
   • 特殊情况：若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。这取决于单位对违纪行为的认定和处理标准。

2. 事业单位工作人员

   • 一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的才给予开除处分。因此，行政拘留通常不会直接导致开除。
   • 特殊情况：如果事业单位工作人员的违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，如学校教师因在校园内殴打他人被行政拘留，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。

二、普通企业员工

对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度：

1. 有明确规定：如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工被行政拘留后确实可能面临被开除的风险。

2. 无明确规定：若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被行政拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、法律建议与风险提示

1. 了解单位规章制度：无论是公职人员还是普通企业员工，都应了解所在单位的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪行为，以及可能面临的后果。

2. 遵守法律法规：严格遵守法律法规是避免被行政拘留和开除的根本途径。任何违法行为都可能对个人职业生涯产生严重影响。

3. 积极应对：如果不幸被行政拘留，应积极配合调查，争取从轻处理。同时，及时与单位沟通，说明情况，争取单位的谅解和支持。

4. 法律维权：如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，被行政拘留后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。为避免不必要的法律纠纷和职业发展风险，建议所有人员都应严格遵守法律法规，维护良好的社会秩序和个人形象。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。