因公死亡补偿标准通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

一. 丧葬补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十九条第一款，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于补助因公死亡员工的丧葬事宜。

二. 供养亲属抚恤金

• 同样依据《工伤保险条例》第三十九条第二款，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一费用旨在保障因公死亡员工家属的基本生活。

三. 一次性工亡补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十九条第三款，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对因公死亡员工家属的一次性经济补偿。

生活实例：假设某员工因公死亡，其所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，其配偶无劳动能力且主要由该员工生前提供生活来源。那么，该员工家属可以获得的丧葬补助金为5000元×6=30000元；供养亲属抚恤金中，配偶每月可获得该员工生前工资的40%；一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算，假设为40000元，则一次性工亡补助金为40000元×20=800000元。

我建议您根据具体情况，结合上述标准来计算因公死亡补偿的具体金额。同时，如有需要，您可以继续咨询我关于工伤认定、补偿申请流程等相关问题。