在没有叉车证的情况下在厂子干活把人碰伤了，责任划分需视具体情况而定，但通常涉及雇主责任、员工责任以及可能的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 分析：如果员工是在执行工作任务（如操作叉车进行搬运）过程中因无证操作导致他人受伤，雇主（即厂子）通常需要承担主要责任。这是因为雇主有义务确保员工具备相应的资质和技能，以安全地执行工作任务。如果雇主未尽到这一义务，就可能被视为存在过错，从而需要承担相应的赔偿责任。
员工责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因故意或重大过失导致他人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
- 分析：如果员工在没有叉车证的情况下擅自操作叉车，并且因操作不当导致他人受伤，那么员工本人也可能需要承担一定的责任。这取决于员工的行为是否构成故意或重大过失。如果员工明知自己没有叉车证而仍然操作叉车，或者操作过程中存在明显的疏忽或违规行为，那么员工就可能被视为存在过错，从而需要承担相应的赔偿责任。
第三方责任（如适用）：
- 分析：在某些情况下，可能还存在第三方责任。例如，如果叉车本身存在质量问题或设计缺陷，导致员工在操作过程中无法控制叉车而造成他人受伤，那么叉车的制造商或销售商也可能需要承担一定的责任。然而，这种情况相对较少见，并且需要具体的证据来支持。
建议与行动：
- 对于受伤者而言，应尽快就医并保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
- 对于雇主而言，应立即停止无证员工的叉车操作行为，并加强员工培训和资质审核，以防止类似事故再次发生。同时，雇主应积极与受伤者协商赔偿事宜，以减轻法律后果。
- 对于员工而言，应认识到无证操作的严重性和可能承担的法律责任，并尽快取得相应的资质证书。如果已经发生事故，应积极配合雇主和受伤者的处理工作，并承担相应的责任。
后续法律程序：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，受伤者或其家属可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主和/或员工承担相应的赔偿责任。
- 在诉讼过程中，各方应提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的调解或判决。
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