达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提交辞职报告。以下是详细解释和建议：
法律要点
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，劳动合同即告结束，无需您主动提出辞职。
公司要求的合理性分析：
- 公司要求您写辞职报告可能出于内部流程需要，但此举并不符合法律规定。劳动合同因达到退休年龄而终止，是法定情形，无需通过辞职报告来确认。写辞职报告可能模糊劳动合同法定终止的性质，甚至导致您在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦。
应对措施
与公司沟通：
- 您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。如果公司坚持要求，您可以提供相关法律条文作为依据，进行友好沟通。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
办理退休手续：
- 按照正常程序，准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。
特殊情况处理建议
- 若公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明：
- 您可以酌情考虑，但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止。避免使用“辞职”等可能引发误解的词汇，确保内容准确无误。
后续可能的情况及处理
公司坚持要求写辞职报告：
- 您有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，确保您的合法权益不受侵害。
公司以不办理退休手续相威胁：
- 这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：达到退休年龄后，劳动合同自动终止，您无需主动提交辞职报告。如果公司提出不合理要求，您应依法与公司沟通并保留证据。如有需要，可随时向我咨询劳动工伤领域的法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。