管理人员对检举人、控告人进行打击报复的，根据情节轻重，可能会给予行政处分或刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处分

1. 处分依据：

   • 根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若对检举人、控告人进行打击报复，将视情节轻重给予相应的行政处分。

2. 处分种类：

   • 警告：对轻微违规行为进行警示。
   • 记过：记录过错，作为后续考核的参考。
   • 记大过：对较严重违规行为进行严厉警告。
   • 降级：降低职务级别或工资档次。
   • 撤职：撤销现任职务。
   • 开除：解除公职关系。

3. 处分决定：

   • 处分决定通常由任免机关或监察机关根据违规行为的性质、情节及后果作出。

二、刑事处罚

1. 犯罪构成：

   • 若管理人员的打击报复行为构成犯罪，如报复陷害罪，则需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。

2. 刑罚种类：

   • 犯报复陷害罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。

3. 立案标准：

   • 报复陷害行为致使被害人的人身权利、民主权利或者其他权利受到严重损害的，应予立案。这包括但不限于导致被害人精神失常或自杀，造成被害人丧失工作能力或失业，以及其他严重后果。

三、其他法律后果

1. 民事责任：

   • 若打击报复行为导致检举人、控告人遭受经济损失，如被解雇、降薪等，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。

2. 职业影响：

   • 管理人员因打击报复行为受到行政处分或刑事处罚后，其职业声誉和职业发展将受到严重影响，可能面临失业、职业禁入等后果。

四、建议与措施

1. 保护检举人、控告人权益：

   • 建立健全检举、控告保护机制，确保检举人、控告人的个人信息和安全得到保护。

2. 加强法律宣传与教育：

   • 加强对管理人员的法律宣传和教育，提高其法律意识和职业道德水平，防止打击报复行为的发生。

3. 及时处理与追责：

   • 对发现的打击报复行为，应及时进行调查处理，并依法追究相关人员的责任。

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