对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的，根据情节轻重，会给予不同的处分，具体如下：
行政处分：
- 如果打击报复行为尚未构成犯罪，但违反了行政纪律或单位规章制度，相关责任人可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。这些处分旨在维护单位内部的纪律和秩序，保护员工或相关人员的合法权益不受侵害。
刑事处罚：
- 如果打击报复行为情节严重，构成了犯罪，如报复陷害罪等，那么相关责任人将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。对于犯此罪的人员，可能会被处以二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。
民事赔偿：
- 除了行政处分和刑事处罚外，如果打击报复行为给被害人造成了经济损失或精神损害，被害人还有权要求相关责任人承担民事赔偿责任。这包括赔偿因打击报复行为导致的直接经济损失（如医疗费、误工费等）以及精神损害抚慰金等。
在处理此类案件时，还需注意以下几点：
- 证据收集：被害人或相关人员应尽可能收集并保存与打击报复行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 及时报案：一旦发现打击报复行为，被害人或相关人员应及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查并采取措施保护被害人的合法权益。
- 法律援助：如果被害人或相关人员在处理此类案件时遇到法律困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司员工A因向公司高层检举了部门经理B的贪污行为，而遭到B的打击报复，如被降职、扣发工资等。在此情况下，A可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对B进行行政处分。同时，A也可以向公安机关报案，要求追究B的刑事责任。如果A因B的打击报复行为遭受了经济损失或精神损害，还可以向法院提起民事诉讼，要求B承担民事赔偿责任。
最后，我建议你在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。 如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。