员工对检举揭发人员进行报复陷害，根据情节的严重程度，可能会给予不同的处分，包括行政处分和刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处分

1. 依据与性质：

   • 行政处分通常依据公司、单位的内部规章制度或相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）进行。
   • 它是对员工违反职业道德、行为规范或法律法规的一种内部惩戒措施。

2. 可能处分类型：

   • 警告：对于情节较轻的报复陷害行为，公司可能会给予员工警告处分，以警示其改正错误。
   • 记过：若行为较为严重，公司可能会记录员工的过失，作为未来晋升、评奖的参考依据。
   • 降级：对于情节严重且造成一定影响的报复陷害行为，公司可能会降低员工的职位或薪资等级。
   • 撤职：在极端情况下，如员工的行为严重损害公司利益或声誉，公司可能会撤销其职务。
   • 开除：对于情节特别严重、构成犯罪或严重违反公司规章制度的报复陷害行为，公司有权开除员工。

二、刑事处罚

1. 依据与性质：

   • 刑事处罚是依据《中华人民共和国刑法》对犯罪行为进行的惩戒。
   • 若员工的报复陷害行为构成犯罪（如诬告陷害罪、报复陷害罪等），则可能面临刑事处罚。

2. 可能刑罚类型：

   • 有期徒刑：根据犯罪情节的严重程度，员工可能被判处一定期限的有期徒刑。
   • 拘役：对于情节较轻的犯罪，员工可能被判处拘役，即短期剥夺人身自由。
   • 罚金：除了自由刑外，法院还可能根据犯罪情节判处员工缴纳一定数额的罚金。
   • 剥夺政治权利：在严重犯罪的情况下，员工还可能被剥夺政治权利，如选举权和被选举权等。

三、综合考量与建议

• 情节严重程度：处分或处罚的轻重通常取决于报复陷害行为的情节严重程度、造成的后果以及员工的悔过态度等因素。
• 法律程序：若涉及刑事处罚，需经过公安机关立案侦查、检察院审查起诉、法院审判等法律程序。
• 建议：作为员工，应遵守职业道德和法律法规，不得对检举揭发人员进行报复陷害。若遭遇此类情况，受害者应及时向公司、单位或相关部门报告，并寻求法律援助。

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