针对您提出的“单位工会举办运动会，工作人员发放劳务费的范围”这一问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工会举办运动会时，若需聘请教练、裁判员、评委等工作人员，是可以参照相关规定支付劳务费的。这一规定主要依据于工会经费的使用原则，即确保经费用于工会活动的正常开展，并合理保障参与活动工作人员的权益。

具体到劳务费的支付标准，根据《福建省基层工会经费收支管理实施办法》等相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 教练、裁判员、评委的劳务费：

   • 支付标准：每半天不超过500元。
   • 说明：这些人员是运动会组织中的关键角色，他们的专业指导和公正评判对运动会的顺利进行至关重要。因此，合理支付其劳务费是必要的。

2. 其他工作人员的劳务费：

   • 支付标准：每半天不超过150元。
   • 说明：其他工作人员可能包括场地布置、器材管理、秩序维护等人员，他们的工作同样对运动会的成功举办起到重要作用。虽然其劳务费标准低于教练、裁判员、评委，但也是对其劳动的合理补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 本单位的工作人员在工作时间参与活动的，不得领取劳务费。这是因为他们在工作时间内的活动属于本职工作范畴，不应额外获取报酬。
   • 在非工作时间参与活动的，可参照上述标准发放劳务费。这是对其在非工作时间为工会活动付出努力的合理补偿。
   • 晚上举办活动的，按每晚不超过半天标准支付劳务费。这是考虑到晚上活动的特殊性，对工作人员的额外付出给予适当补偿。
   • 行政机关及参公单位在编人员不得领取劳务费。这是根据相关政策规定，对特定人员群体的特殊要求。

综上所述，单位工会举办运动会时，工作人员发放劳务费的范围主要依据其角色和工作时间来确定。教练、裁判员、评委等关键角色每半天不超过500元，其他工作人员每半天不超过150元。同时，还需注意特殊情况下的支付规定，以确保劳务费的发放既合理又合规。