在竞业限制协议中，单位和员工各自承担不同的义务，具体如下：
一、用人单位的义务
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准通常不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。这是用人单位对劳动者因竞业限制而可能遭受的就业限制和经济损失的一种补偿。
- 计算公式：月经济补偿金 ≥ 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%，且 ≥ 当地最低工资标准。
- 示例：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，则月经济补偿金至少应为3000元，且不得低于当地最低工资标准。
协议解除与终止：
- 用人单位可根据自身情况决定是否需要继续执行竞业限制协议。若决定解除，应及时通知劳动者，并妥善处理相关权利义务，如支付剩余的经济补偿或协商其他补偿方式。
保密义务：
- 用人单位需对劳动者的个人信息和工作相关信息进行保密，不得泄露或不当使用。这是保护劳动者隐私和权益的重要体现。
二、劳动者的义务
遵守竞业限制：
- 劳动者在竞业限制期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作，也不得自行开业生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。这是竞业限制协议的核心内容，旨在保护原用人单位的商业秘密和知识产权。
保密延续：
- 劳动者需继续保守原用人单位的商业秘密和知识产权，防止泄露。即使竞业限制期限届满，劳动者仍需对在原用人单位工作期间知悉的商业秘密和知识产权承担保密义务。
通知与协助：
- 劳动者在竞业限制期间若出现可能影响协议履行的情况（如找到新工作且新工作与原用人单位存在竞争关系），应及时通知用人单位，并根据要求提供必要的证明材料或协助调查。这是劳动者履行竞业限制义务的重要体现，也是维护双方合法权益的必要措施。
三、特殊情况与注意事项
用人单位未支付经济补偿：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此时，劳动者不再受竞业限制协议的约束。
劳动者违反竞业限制约定：
- 若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
竞业限制协议的合法性与合理性：
- 竞业限制协议应遵守相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。同时，竞业限制的范围、期限等关键条款应合理界定，不得过度限制劳动者的就业权利。否则，协议可能被视为无效或部分无效。
总结来看，在竞业限制协议中，用人单位和劳动者各自承担不同的义务。用人单位需支付经济补偿、妥善处理协议解除与终止事宜，并承担保密义务；劳动者则需遵守竞业限制、延续保密义务，并在必要时通知和协助用人单位。双方应充分协商、明确约定，并确保协议的合法性和合理性。在协议履行过程中，双方均应严格遵守各自义务，以确保竞业限制制度的有效实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。