劳动仲裁不请律师自己打是可以的，但具体是否需要请律师，需根据案件的复杂程度、个人能力以及经济状况等因素综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、不请律师自行处理劳动仲裁的情形及建议
案件简单且证据充分：
- 若劳动纠纷事实清晰，如拖欠工资、未签劳动合同等，且证据完整（如工资条、合同、考勤记录等），劳动者可自行申请仲裁。
- 建议：此时需熟悉《劳动争议调解仲裁法》的基本流程，按要求提交申诉书及证据材料。可以参考人社部发布的仲裁指南或相关法律条文，确保程序正确。
争议金额较小：
- 如果劳动仲裁涉及的赔偿金额较少，比如仅涉及数百元至数千元的加班费争议，考虑到聘请律师的费用可能超过潜在的赔偿收益，自行申请劳动仲裁可能更为划算。
- 建议：在准备证据和陈述事实时，要条理清晰，避免情绪化发言，确保自己的诉求得到准确表达。
个人具备法律知识和能力：
- 如果劳动者对劳动法律法规有一定了解，能够清晰陈述案件事实、提供证据并表达诉求，完全有能力自行参与仲裁。
- 建议：在仲裁前，充分准备证据材料，熟悉仲裁流程，并在仲裁庭上保持冷静、理智的态度，尊重仲裁员和其他当事人。
二、建议聘请律师处理劳动仲裁的情形及理由
案件复杂：
- 当劳动仲裁涉及复杂的法律问题，如竞业限制纠纷中的商业秘密界定、服务期协议中的违约金计算等，劳动者可能难以准确把握法律适用和证据规则。
- 理由：律师凭借其专业知识和经验，能够更好地分析案件情况，制定合理的仲裁策略，提高胜诉率。
证据收集困难：
- 在某些劳动争议中，证据的收集和整理是关键。若劳动者面临证据分散、用人单位拒绝提供关键证据等困难，自行处理可能难以有效维权。
- 理由：律师可利用其专业的调查手段和法律赋予的权利，帮助劳动者收集有效证据，如申请法院调查令、向相关单位调取证据材料等。
缺乏法律知识和经验：
- 对于不熟悉劳动法律法规和仲裁程序的劳动者来说，可能会在仲裁过程中因不了解流程、规则而处于不利地位。
- 理由：律师熟悉劳动仲裁的全程流程，能够为劳动者提供从立案、庭审到裁决执行的全程指导，确保各个环节都能合法、有效地进行。
希望争取更好结果：
- 如果劳动者觉得自己的权益受到了严重侵害，希望争取更好的结果，聘请律师可以提供专业的法律咨询和代理服务。
- 理由：律师会帮助劳动者分析案情、准备证据材料、制定诉讼策略，并一起努力争取最有利的结果。
三、综合考虑因素
- 经济状况：聘请律师需要一定的费用，劳动者应根据自己的经济状况来做出决定。如果经济条件允许且案件较为复杂或重要，聘请律师可能是明智的选择。
- 时间成本：自行处理劳动仲裁可能需要投入大量时间和精力去学习法律知识、准备证据材料等。如果劳动者时间紧张或无法全身心投入，聘请律师可以节省时间成本并提高效率。
总结来说，劳动仲裁不请律师自己打是可行的，但具体是否需要请律师，需根据案件的复杂程度、个人能力以及经济状况等因素综合考虑。如果你对劳动法律法规不熟悉或案件较为复杂，建议聘请专业律师以更好地维护自身权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。