劳动合同到期单位不续签，通常是赔偿N，而非N+1。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、N与N+1的区别

1. N的含义：

   • N代表经济补偿的月数，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。例如，工作5年则对应5个月工资作为经济补偿。

2. N+1的含义：

   • N+1中的“+1”通常指代通知金或代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。但这一规则仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，并不适用于劳动合同到期不续签的情况。

三、特殊情况说明

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 此情形下用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 按照上述赔偿标准（N）进行补偿。例如，劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，若此行为被认定为违法终止（如故意降低条件导致劳动者不愿续签），则用人单位可能需按照经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。但这种情况并非正常到期不续签的范畴，而是属于违法终止劳动合同的情形。

四、实际操作建议

• 了解自身权益：劳动者在劳动合同到期前，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿以及补偿的标准。
• 与用人单位沟通：若用人单位提出不续签，劳动者可以与用人单位沟通，了解不续签的原因，并确认是否应获得经济补偿。
• 寻求法律援助：若劳动者与用人单位在经济补偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期单位不续签，通常是赔偿N。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。