投标用的返聘合同并不属于劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

一、合同性质与目的

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其目的在于建立长期的、稳定的劳动关系，保障劳动者的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

2. 返聘合同：通常指的是用人单位与已经达到或超过法定退休年龄，但仍具有劳动能力并愿意继续工作的劳动者之间签订的协议。这种合同的目的往往是为了满足用人单位在特定项目或任务中的短期需求，如投标项目中的专业咨询或技术支持。返聘合同更多关注的是特定任务或项目的完成，而非建立长期的劳动关系。

二、合同内容与条款

1. 劳动合同：通常包含工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款旨在全面保障劳动者的权益。

2. 返聘合同：其内容可能更加侧重于特定任务或项目的描述、工作期限、报酬支付方式等。由于返聘人员通常不享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇，因此合同中可能不会包含这些条款。

三、法律适用与权益保障

1. 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。劳动者在劳动合同下的权益受到法律的严格保障。

2. 返聘合同：虽然返聘合同也受到法律的保护，但其法律适用和权益保障可能与劳动合同有所不同。返聘人员可能无法享受与正式员工相同的劳动权益，如社会保险和福利待遇。在返聘合同下，双方的权益更多依赖于合同条款的约定。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，返聘合同与劳动合同的区分往往基于合同的具体内容和目的。如果返聘合同更侧重于特定任务或项目的完成，且未包含劳动合同中的典型条款（如社会保险和福利待遇），则通常不被视为劳动合同。司法实践中，法院也会根据合同的具体内容和目的来判断其性质。

建议：

• 对于用人单位而言，在签订返聘合同时，应明确合同的目的、内容、期限和报酬等条款，以避免与劳动合同混淆。
• 对于返聘人员而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保合同内容符合自己的期望和需求。

如果有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。