派遣职工确实属于职工范畴，但他们与一般的职工在劳动关系上存在特殊性。以下是对这一问题的详细解释：

一、派遣职工的定义与身份

派遣职工，通常指的是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）工作的劳动者。从法律身份上讲，派遣职工与劳务派遣单位建立了劳动关系，是劳务派遣单位的员工，因此他们确实属于职工的一种。

二、派遣职工与一般职工的区别

1. 劳动关系主体不同：

   • 一般职工：直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 派遣职工：与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派遣至用工单位工作。其劳动关系主体是劳务派遣单位，而非用工单位。

2. 劳动权益保障的特殊性：

   • 一般职工：其劳动权益直接受用工单位的管理和保障。
   • 派遣职工：虽然在实际用工单位工作，但其劳动权益（如工资支付、社会保险缴纳等）主要由劳务派遣单位负责。用工单位则需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并承担对派遣职工的劳动保护、安全卫生等义务。

三、派遣职工的权益保障

1. 劳动合同签订：

   • 劳务派遣单位应当与派遣职工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2. 同工同酬：

   • 派遣职工在用工单位享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣职工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3. 社会保险缴纳：

   • 劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为派遣职工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，如果派遣职工的权益受到侵害，他们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳务派遣单位或用工单位主张权利。例如，如果劳务派遣单位未依法为派遣职工缴纳社会保险费，派遣职工可以向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社会保险费；如果用工单位未按照劳务派遣协议约定支付服务费用或未承担对派遣职工的劳动保护、安全卫生等义务，派遣职工也可以依法向用工单位主张权利。

总结来说，派遣职工确实属于职工范畴，但他们与一般的职工在劳动关系上存在特殊性。在劳动权益保障方面，派遣职工既享有与一般职工相同的权益，也面临一些特殊的问题和挑战。因此，在处理派遣职工的劳动纠纷时，需要充分考虑其劳动关系的特殊性，并依法维护其合法权益。如果您有关于派遣职工或劳动工伤方面的具体问题，欢迎直接向我咨询。