若您在机关受到了不公平待遇，首先需明确的是，您有权依法维护自己的合法权益。针对您的情况，我将从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
一、明确不公平待遇的具体内容
首先，您需要明确自己受到的不公平待遇具体体现在哪些方面，比如是工资待遇不公、晋升机会被剥夺、工作条件恶劣，还是其他形式的歧视或打压。明确问题后，才能更有针对性地采取措施。
二、内部申诉与调解
向单位内部申诉：
- 许多机关单位都设有内部申诉机制，您可以先尝试通过这一渠道反映问题。
- 准备详细的申诉材料，包括时间、地点、人物、事件经过及证据等，以便单位能够全面了解情况。
请求工会或职工代表协助：
- 如果单位有工会或职工代表，您可以请求他们协助您与单位进行沟通，争取公正处理。
三、行政复议与行政诉讼
行政复议：
- 如果您认为机关的具体行政行为（如处罚、决定等）侵犯了您的合法权益，您可以依法向该机关的上一级行政机关或同级人民政府提出行政复议申请。
- 行政复议是解决行政争议的一种重要方式，具有高效、便捷的特点。
行政诉讼：
- 如果行政复议未能解决您的问题，或者您认为行政复议决定不公正，您可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 行政诉讼是维护公民、法人和其他组织合法权益的最后一道法律屏障。
四、劳动仲裁与民事诉讼（如涉及劳动权益）
劳动仲裁：
- 如果您与机关之间存在劳动关系，且不公平待遇涉及劳动权益（如工资、福利、工作时间等），您可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有专业性强、效率高的特点。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您认为仲裁裁决不公正，您可以依法向人民法院提起民事诉讼。
- 民事诉讼是维护劳动权益的最终法律手段。
五、法律建议与注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如书面材料、录音录像、证人证言等。
依法维权：
- 在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
针对您的情况，我建议您首先尝试通过内部申诉机制解决问题。如果内部申诉无果，您可以考虑依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果问题涉及劳动权益，您还可以先申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。