针对您提出的“退休返聘最需要注意的三个问题是什么，以及怎么避免这些风险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

退休返聘最需要注意的三个问题

1. 返聘人员的资格与条件：

   • 返聘人员应具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。这是确保返聘人员能够胜任工作，并减少因能力不足或身体原因导致的工作风险。
   • 风险点：若返聘人员不具备相应条件，可能导致工作效率低下，甚至引发安全事故。

2. 返聘审批流程的合规性：

   • 退休人员返聘应按照“凡返聘必审批”的要求进行，未经审批同意不得返聘人员。审批流程应包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表和信息表，并附班子集体研究记录，最后由返聘单位的局分管领导审批。
   • 风险点：未经过正规审批流程返聘人员，可能面临法律风险和问责风险，如“未批先用、不批自聘”等现象。

3. 劳务合同与保险的签订：

   • 用人单位应与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。同时，应为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。
   • 风险点：未签订劳务合同或未购买保险，可能导致在返聘人员发生意外或纠纷时，用人单位承担更大的法律责任和经济损失。

如何避免这些风险

1. 严格筛选返聘人员：

   • 在返聘前，对返聘人员的资格、条件进行全面评估，确保其具备胜任岗位的能力。可以通过面试、考核等方式进行筛选。

2. 规范返聘审批流程：

   • 严格按照规定的审批流程进行返聘，确保每一步都符合制度要求。可以制定详细的返聘审批指南，明确各环节的责任人和时间节点。

3. 完善劳务合同与保险制度：

   • 与返聘人员签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务。同时，为返聘人员购买意外伤害保险，确保在发生意外时能够得到及时的赔偿。可以定期对合同和保险进行审查和更新，以适应法律法规的变化。

4. 建立返聘人员专项档案：

   • 为返聘人员建立专项档案，记录其基本信息、返聘岗位、返聘期限、薪资待遇、考核情况等。这有助于用人单位对返聘人员进行全面管理，并在需要时提供有力的证据支持。

5. 定期开展自查与培训：

   • 定期对返聘情况进行自查，确保返聘行为符合制度要求。同时，对返聘人员进行必要的培训，提高其工作能力和安全意识。可以制定自查计划和培训计划，并定期组织实施。

综上所述，退休返聘需要注意返聘人员的资格与条件、返聘审批流程的合规性以及劳务合同与保险的签订等三个问题。通过严格筛选返聘人员、规范返聘审批流程、完善劳务合同与保险制度、建立返聘人员专项档案以及定期开展自查与培训等措施，可以有效避免这些风险。