扣减绩效奖金是否属于追责问责，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 若扣减绩效奖金基于合法合规的绩效考核制度
- 不属于追责问责：若公司依据合法制定的绩效考核制度，因员工未达到绩效标准而扣减奖金，这属于正常的薪酬管理行为，而非追责问责。例如，公司《绩效考核办法》明确规定，员工季度绩效未达标，扣减当月绩效奖金的20%。若该制度经民主程序制定且已公示，员工知晓并同意，则扣减行为合法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若扣减奖金的制度符合此程序，则具有法律效力。
2. 若扣减绩效奖金缺乏合法依据或程序违法
- 可能构成追责问责或违法：若公司无合法制度依据，或未履行民主程序，随意扣减绩效奖金，可能构成对员工权益的侵害，属于违法追责问责。例如，公司未制定绩效考核制度，仅因领导个人意见扣减员工奖金，或制度未公示，员工不知情。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若扣减奖金被认定为未足额支付报酬，员工有权主张权益。
3. 若扣减绩效奖金与违纪行为挂钩
- 可能属于追责问责：若员工存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密等），公司依据规章制度扣减绩效奖金作为处罚，这属于追责问责的范畴。但需满足两个条件：一是制度明确规定违纪行为与奖金扣减的关联；二是制度合法有效。
- 示例：公司《员工手册》规定，员工旷工一天扣减当月绩效奖金的50%。若员工旷工事实成立，且手册经民主程序制定并公示，则扣减行为合法。
4. 特殊情形：扣减绩效奖金是否构成克扣工资
- 需区分奖金与工资：绩效奖金通常不属于法定工资范畴，而是浮动薪酬。若劳动合同或规章制度明确奖金发放条件，且员工未满足条件，公司扣减不构成克扣工资。但若奖金被约定为固定工资组成部分，或公司无正当理由扣减，则可能构成克扣工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，可代扣工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。奖金扣减不在此列，需谨慎处理。
法律建议
- 审查制度合法性：员工应要求公司出示扣减奖金的制度依据，并核查其是否经民主程序制定、公示。
- 保留证据：若认为扣减行为违法，员工应保留劳动合同、工资条、绩效考核结果等证据，以便维权。
- 协商或投诉：可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。